引导力:提高人效的八项核心技能(500强企业都在用的终极团队改造术)

引导力:提高人效的八项核心技能(500强企业都在用的终极团队改造术)
作 者: 马文·温斯伯德 桑德拉·杰诺夫 洪云 李杨惠子
出版社: 北京联合出版公司
丛编项:
版权说明: 本书为出版图书,暂不支持在线阅读,请支持正版图书
标 签: 管理 领导学
ISBN 出版时间 包装 开本 页数 字数
未知 暂无 暂无 未知 0 暂无

作者简介

  马文·温斯伯德,一位拥有50多年经验的国际管理顾问,客户包括众多大型企业、非政府组织和非营利组织。 桑德拉·杰诺夫,一位咨询师和心理学家,曾帮助《财富》500强企业、小型企业、社区和非营利组织进行全系统改造。 两人共同创立了“未来搜索网络”,这是国际志愿者协作项目,用各种语言为全球范围内任何国家提供战略规划服务。

内容简介

《引导力》是马文·温斯伯德和桑德拉·杰诺夫在世界各地领导了无数团队,50年来的经验总结,运用非常规领导方式,取得出色的成果,让领导从紧盯员工到激活员工主动性。 《引导力》里提出了一套独特的观点,在原有的领导力技能基础上增加8项技能,这8项技能颠覆传统,打破惯例,让领导者轻松掌控小团队,获得更多的控制权。在减少对员工掌控的同时,引导员工,提高工作效率,获得更好的结果。

图书目录

导读

自控是最好的约束 / 1

技能1

紧盯员工你累不累? / 7

技能2

你的员工需要一点责任感 / 23

技能3

把员工的焦虑转化为创造力 / 41

技能4

运用感知语言,巧妙地影响他人 / 63

技能5

尊重差异,你的团队才会更有凝聚力 / 81

技能6

如何合理有效地安排工作 / 101

技能7

学会倾听与体验,提升掌控力 / 121

技能8

寻找共同点,把团队拧成一股绳 / 139

后记

你下一步需要做什么? / 157

附录A

感知语言练习 / 161

附录B

在网络空间里一马当先 / 165

参考文献 / 171

致谢 / 175

关于作者 / 177