| 作 者： | 胡兴龙 |
| 出版社： | 中国财政经济出版社 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 励志与成功 人在职场 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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序言：没有无能的企业，只有不去改变的自己
第一章欲求不满的冲动心理
——为什么你总是看老板不顺眼，和企业唱反调
◎企业怎么了老板怎么了你怎么了
越加薪越不快乐
你把老板和企业当什么
为何总觉得别人向我投来异样的目光
为何老板让我往东我偏想往西
◎是企业容不下你，还是你不能宽容老板
我凭什么要听别人的话
我凭什么不能做自己喜欢的工作
我为什么不能与人为善，和睦共处
我为什么不能成为企业的一道风景
◎为什么大道理都懂却还是看不开，做不对
为什么老板总是想一出做一套
为什么冲动的时候工作行为容易偏激
感性行为与理性心理
◎为什么总是愤怒、焦虑和抱怨
为什么总是看不惯周围的一切
为什么情绪总是容易冲动
为什么挫折感和焦虑总是挥之不去
为什么除了抱怨、抱怨还是抱怨
第二章管理与现实的失衡
——为什么你总觉得自己英明能干而手下都是笨鸟
◎为什么认真工作的人越来越少
为什么你不敢放手让下属去执行
为什么你总是对手下没信心
为什么大家总是习惯依赖你
◎为什么动不动就针锋相对的人越来越多
为什么你的心总是被贪念刺疼
为什么你总是心浮气躁难以安心工作
为什么主动接近他人时目的就变得不纯洁
◎真实企业到底是什么样是否有自己的管理系统
管理特征——通过管理的表现使员工获得相应的情绪感受
表现原理决定工作源动力的产生
打破员工欲求不满的心理防线
◎为何总是在管理与现实中感到不平衡
客观性：你管与不管，企业都在向前
关联性：企业内部与事物表现普遍存在联系
发展性：企业因发展而存在
延续性：企业是发展过程的集合体
第三章思考的心智模式
——为什么你常常躲在被子里不想上班，做什么都不快乐
◎究竟是哪些症因令你感到不快
你是“暴徒”吗
快乐是否可以“选择”
不快乐的心理动机
消极行为是怎样产生的
◎思考模式可以重建吗
思维能影响行为吗
思维该减压了吗
逃避心理的思考模式
改变一切的积极主动思考模式
第四章纠偏与重建心理平衡
——你以为企业会因为你的不满而对你妥协吗
◎让你与企业背离的症结有哪些
为什么我们总是以他人为参照物
为什么劳其心志反而费力不讨好
为什么工作时会习惯性地感到无助
为什么总不能清醒地看待企业
为什么总是对自己过于杵逆
为什么难以面对真正的自己和企业
◎给你一次机会，你是否愿意与企业握手言和
企业“偏”了，我们怎么“纠”
求助还是“自助”
“我错了”，现在还能改变吗
与企业关系重建
自我放松与心理建设训练
◎改变心态，激发内心正能量
变被动为主动，一切操之在我
变消极为积极，重建心理平衡
变悲观为乐观，打造全新的自己
第五章意识源自行动力
——当你不能左右潜意识时，我们还能改变什么
◎当你不能左右潜意识时，我们可以试着改变行为
假如我肆无忌惮地“卖萌”，工作时会……
假如我让受伤的心在书香中慢慢痊愈，工作时会……
假如我与心灵展开一次对话，工作时会……
用身体改变头脑的十大方法
◎改变行为之告别拖延症
做“实干家”而不是“评论家”
努力克服便是出路
拖延症表现：心理厌倦导致行为排斥
该授权时就放手
◎改变行为之克服依赖心理
现在开始脱离企业“襁褓”
企业是大家庭，亦需独立生活
依赖症与惰性心理
◎改变行为之Hello，微笑！
点燃幸福感的圣火
微笑是员工成长最大的能量源
摆脱沟通痛苦的权利在你手中
◎改变行为之跳出常规的怪圈
守“规矩”是一种正能量习惯
你“必须”这样……“应该”那样……
企业的责任有你一份
◎改变行为之学会感恩
悦纳不完美的企业
自爱≠自负121
和企业谈一场恋爱
◎改变行为之建立良好人际关系
避免成为赞美的“奴隶”
未获得领导赞许的挫败心理
良好人际关系助你获得成功人生
幸福源自亲情、友情、爱情
得道多助、失道寡助
◎改变行为之运用正能量，迎接新生
你有没有这样的标签：“我以前怎样怎样”……
如何变得更自信
重新掌控生活的秘密
摆脱旧我，和企业共迎新生
