| 作 者： | 胡鹏 |
| 出版社： | 华中师范大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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导论
一、研究背景与意义
二、研究对象
三、文献综述
四、本书的结构安排
第一章 概念界定与相关理论介绍
一、概念界定
二、相关理论介绍
第二章 恩施州茶产业及其人力资源概况
一、恩施州概况
二、茶产业发展的现状与优势
三、茶产业人力资源现状与不足
第三章 恩施州茶产业人力资源开发问题与发展探究
一、恩施州茶产业人力资源开发工作存在的不足
二、恩施州茶产业人力资源开发的思路与工具
三、恩施州茶产业人力资源存在的问题
四、恩施州茶产业人力资源开发战略
五、恩施州茶产业人力资源开发的体系结构与整体目标
第四章 创业人力资源开发
一、政府农业管理干部人力资源开发
二、茶产业技术推广队伍人力资源开发
三、茶企茶叶合作社创业者人力资源开发
第五章 基础人力资源开发
一、茶农人力资源开发
二、茶企茶叶合作社从业者人力资源开发
三、传统制茶艺人的人力资源开发
四、地方院校茶学专业人才培养
第六章 关联产业人力资源开发
一、关联产业人力资源的界定
二、茶叶金融复合型人才的开发
三、茶旅复合型人才的开发
第七章 市场人力资源开发
一、市场人力资源开发的可能性
二、市场人力资源开发的主要内容
三、市场人力资源开发的总体方针与路径
四、市场人力资源开发的设计与布局
第八章 民族地区扶贫产业人力资源开发
一、民族地区扶贫产业人力资源可持续开发的必要条件
二、民族地区扶贫产业人力资源开发中的几个重要问题
三、民族地区扶贫产业人力资源开发的政策建议
四、民族地区产业扶贫与整族脱贫模式
参考文献
