内容简介
在一国的法律体系中，民法与劳动法本应是具有“近亲”关系的两个分支，二者原出一处，皆在传统私法的根基之上繁衍生息。只是因后世劳资关系之进阶发展，劳动契约中被逐渐诸注入了若干规制性因素，因而呈现出略强的的“公法—政策”性倾向。但其根植于血脉传承的“私法—契约”基因却从未因此而消亡。劳动关系及其双方契约，仍需在相当程度上遵循私法契约之一般原理。但在我国当下的法律格局中，这两种渊源极近的法律部门却被有意地隔绝开来，并在适用层面造成了诸多尴尬，甚至漏洞。本书即致力于对此等尴尬与漏洞的深入研究并理性填补。为此，本书将从法律性质、体系归列及规范协调等多个层面分别突进，在历史与现实的交叉延伸中，精深挖掘、竭力恢复能够实现两法协同、联动的理性进路，并在整合与联动之中，善用民法资源，水到渠成般化解前述法律漏洞。为此，我们当以雇佣合同为中介，率先将劳动合同以特别法形态接入民法规整，以其精深法理与体系资源，重构两法之间的双线联动；其次，在劳动关系领域，还必须清晰界分民法作用的实际范围，防止其不当入侵本属劳资博弈、政策权衡的独有领域。再次，在适用层面，则需以雇佣关系之类型化细分为基础，借契约法上的保护义务枢纽，“转译”并控制公法规制输入其他雇佣形态的范围与程度。最终，在两者之间实现体系融通与平稳过渡。
