| 作 者： | 姜雅婷 |
| 出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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序言
章 绪论
节 选题背景与研究意义
一 选题背景
二 问题的提出
三 研究意义
第二节 核心概念界定
一 安全生产相关概念界定
二 目标考核相关概念界定
三 治理效果相关概念界定
第三节 分析视角阐释
一 激励、激励机制与晋升激励
二 安全生产目标考核：一项负向晋升激励
三 晋升激励分析视角何以体现？
第四节 研究边界廓清
第五节 研究设计
一 研究内容
二 研究方法
三 关键问题
四 技术路线
第二章 相关研究综述
节 关于晋升激励的研究
一 晋升激励的制度基础
二 晋升激励下的地方政府和官员行为
第二节 关于绩效管理和目标考核的研究
一 地方政府绩效管理
二 目标责任制与目标考核
第三节 关于安全生产考核与问责的研究
第四节 研究述评
第三章 安全生产目标考核制度对治理效果的影响模型
节 决策问题描述与界定
第二节 模型建立与分析
一 理论基础与分析框架
二 参与人及主要假设
三 模型建立
四 模型分析与结论
五 数值模拟与验证
第三节 本章小结
第四章 安全生产目标考核制度的治理效果检验
节 实证背景与问题描述
一 实证背景
二 问题描述
第二节 研究假设及实证模型
一 安全生产目标考核制度与安全生产治理效果
二 省级官员个人特征与安全生产治理效果
三 安全生产目标考核制度治理效果的时间效应
第三节 研究方法
一 样本选取与数据来源
二 变量测量
三 假设检验方法
