| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 导论/1
第一节 选题背景/1
第二节 研究思路、目的与意义/2
第三节 本书的结构安排与贡献/5
第二章文献回顾与研究进展 / 10
第一节 管理层薪酬激励研究/10
第二节 管理层薪酬契约中的代理问题研究/21
第三节 信号传递研究/27
第四节 股权激励经济后果研究/31
第五节 股权激励研究述评/35
第三章 股权激励信号传递理论模型/37
第一节 基本模型:基于交易成本不对称的股权激励信号均衡模型 /37
第二节 拓展模型:股权激励信号的市场价值效应 / 41
第四章实证研究设计与估计方法/45
第一节 数据来源/45第二节 变量说明 /47
第三节 研究模型与方法/51
第五章我国上市公司股权激励制度背景与特征事实/58
第一节 我国上市公司股权激励制度背景/58
第二节 股权激励计划的特征事实/67
第三节 股权激励业绩考核指标的特征事实/77
第四节 股权激励公告日市场反应的特征事实 / 94
第六章 股权激励信号传递效应/109
第一节 激励标的物的信号传递效应/109
第二节 利润业绩考核指标的信号传递效应/119
第三节 销售收入业绩考核指标的信号传递效应 /128
第四节 行权价格的信号传递效应/138
第七章 股权激励公告后的股价漂移异象/153
第一节 基于公司特征匹配的 BHAR 法的长期事件研究 / 154
第二节:基于日历时间投资组合 Jensen-alpha 法的长期事件研究 /175
第三节 股价漂移异象的理论探讨/191
第八章 在研究结论与展望/ 195
第一节 研究结论 /195
第二节 研究展望 /199
参考文献 / 202
