人力资源法律管理6：薪酬福利与绩效管理

人力资源法律管理6：薪酬福利与绩效管理
作　者： 陆敬波
出版社： 中信出版股份有限公司
丛编项：
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作者简介

陆敬波，江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，高级培训师，中国大陆劳动法律师服务市场的先行者和开拓者。创立中国第一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”（laodongfa.com）；创办企业HR实用期刊《劳动法苑》；受聘担任诸多大型外企、国企和民企的劳动法顾问，并为五千余家企业提供过专业的劳动法实务培训。多年来在劳动法专业领域的突出表现为其赢得了很好的业界口碑和声誉，也奠定了其作为中国大陆劳动法律服务领域标杆性人物的地位。

内容简介

“江三角?人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义： 1、丛书内容全面，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代下企业员工管理、集体争议与民主管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、人力资源合规审计、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。 2、丛书侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导性。 3、丛书撰稿人专业化与多元化相结合：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与撰稿，他们都具有丰富的法律实务经验。由律师事务所人员主导编写，吸收了仲裁法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构（中智、外服等）从业人员及加盟律师等专业人士的观点。 《薪酬福利与绩效考核》共分为三篇：工资篇、福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。 全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容，使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定；通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利，使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴，同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等；通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例，使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。

图书目录

篇薪酬篇

章工资概述与工资支付

　节工资概述

　　1.1工资定义

　　1.2工资总额

　　1.3工资计算

　第二节工资支付

　　2.1正常情形下工资支付

　　2.2未依法支付工资

第二章工资保障

　节工资保障制度

　　1.1工资概述

　　1.2工资标准的制定和监督

　　1.3违反工资规定的法律责任

　第二节工资支付保障制度

　　2.1工资支付保障

　　2.2工资支付监督

第三章延长工作时间工资

　节加班概述

　　1.1加班定义

　　1.2加班与值班

　　1.3加班处理

　第二节加班工资的计算与加班事实的举证责任

　　2.1加班工资的计算

　　2.2特殊工时情形下加班工资的计算

　　2.3加班事实的举证责任

　第三节加班管理

　　3.1完善加班管理

　　3.2严格考勤管理

第四章特殊情形下的工资

　节病假工资

　　1.1病假与医疗期

　　1.2医疗期的计算

　　1.3病假工资

　第二节法定带薪年休假工资

　　2.1法定带薪年休假期间工资支付

　　2.2未休法定带薪年休假工资支付

　第三节停工停产工资

　　3.1停工停产概述

　　3.2停工停产工资支付

　第四节“三期”女职工工资

　　4.1“三期”女职工假期与工资

　　4.2“三期”女职工假期工资支付

　第五节其他特殊情形工资支付

　　5.1婚假、丧假、探亲假

　　5.2参加社会活动

第五章工资调整

　节单方调整

　　1.1用人单位分配自主权

　　1.2医疗期满/不胜任工作工资调整

　　1.3约定范围内浮动工资调整

　　1.4劳动者违纪工资调整

　　1.5其他情形下工资调整

　第二节协商调整

　　2.1用人单位与劳动者个人协商调整

　　2.2用人单位与工会/职工代表协商调整

第六章工资扣除

　节代扣代缴

　　1.1用人单位在何种情形下可以代扣劳动者工资

　　1.2用人单位代扣社保费用义务可否通过约定排除

　　1.3“克扣”工资与“减发”工资

　第二节造成损失情形下的工资扣除

　　1.1因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题

　　1.2劳动者承担赔偿责任的方式：工资扣除

第七章工资计税

　节中国员工的工资计税

　　1.1工资计税范围

　　1.2工资计税方法

　　1.3特殊情况

　第二节外籍员工的工资计税

　　2.1外籍员工工资计税的主要依据

　　2.2外籍非高层员工的工资计税

　　2.3外籍高层员工工资的工资计税

　　2.4需要注意的问题

　第三节全年一次性奖金收入计税

　　3.1基本计算方法

　　3.2关于纳税人采用年终奖计税办法的限制

　　3.3补发年终奖的计税方法

　　3.4年终兑现的年薪和绩效工资的计税方法

第八章未足额、按时支付工资的法律责任

　节民事责任与行政责任

　　1.1用人单位未足额、按时支付工资的具体表现

　　1.2用人单位未足额、按时支付工资的民事责任

　　1.3欠薪保障基金制度

　　1.4用人单位未足额、按时支付工资的行政责任

　第二节刑事责任

　　2.1构成要件

　　2.2特殊情节

第二篇职工福利篇

第九章职工福利总述

　节职工福利概念和范围

　　1.1职工福利概念和范围的分歧难题

　　1.2法学理论、立法和人力资源管理实务中对职工福利概念的理解

　　1.3职工福利概念和范围分歧难题的应对建议

　　1.4职工集体福利的概念与纳税政策

　第二节职工福利立法

　　2.1《宪法》中的福利规定

　　2.2劳动法中的职工福利规定

　　2.3其他部门法中职工福利规定

　第三节自主性职工福利

　　3.1自主性职工福利项目

　　3.2自主性职工福利的依据安排

　第四节基层工会与职工福利

　　4.1基层工会与职工福利的关系

　　4.2与职工福利有关的基层工会经费支出

第十章主要法定职工福利介绍

　节带薪年休假

　　1.1哪些人可以享受年休假

　　1.2哪些情况不能享受年休假

　　1.3如何计算带薪年休假的天数

　　1.4休带薪年休假由谁决定

　　1.5带薪年休假工资如何安排

　　1.6带薪年休假的救济途径

　第二节婚假

　　2.1婚假及相关假期

　　2.2休假期间待遇

　　2.3各地休假天数

　第三节丧假

　　3.1丧假及路程假

　　3.2休假期间待遇

　第四节探亲假

　　4.1享受探亲假的条件

　　4.2不享受探亲假的情况

　　4.3探亲假的天数

　　4.4休假期间待遇

　　4.5探亲假立法动向

　第五节住房公积金

　第六节防暑降温费

　　6.1防暑降温费的享受条件

　　6.2高温津贴的标准

　　6.3各地高温津贴发放时间和标准

　　6.4防暑降温用品

　　6.5防暑降温费与工资

第三篇绩效篇

第十一章绩效考核

　节绩效考核与绩效管理

　　1.1绩效考核

　　2.1绩效管理

　第二节典型系统的绩效考核技术

　　2.1360度绩效考核

　　2.2目标管理法

　　2.3平衡计分卡（BSC）

　　2.4关键绩效指标法

第十二章绩效考核结果的应用

　节薪酬调整

　　1.1绩效结果与薪酬调整

　　1.2绩效结果与绩效工资

　　1.3绩效结果与年终奖

　第二节职位、职级调整

　　2.1企业是否有权单方调岗

　　2.2单方调岗注意事项

　第三节劳动关系管理

　　3.1用人单位的单方解除权

　　3.2单方解除时的注意事项

第十三章以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同

　节概述

　第二节“不胜任”的认定

　　2.1绩效考核结果与不胜任

　　2.2不胜任认定的常见误区

　第三节如何以不胜任为由解除劳动合同

　　3.1不胜任解除的操作流程

　　3.2培训管理

　　3.3调岗管理

　　3.4培训或调岗后的再次考核

　　3.5以不胜任为由单方解除劳动合同相关事宜