新世纪中国人才战略发展的探索

序言 刘海藩

绪论

一 人才和人才资源的概念及其特征

二 知识资产在中国的发展之路

三 “人才强国”战略和“三支人才队伍”

小结

第一篇 新世纪中国经济发展趋势研究及其对中国人才资源战略发展的影响

第一章 新世纪中国面临的机遇和挑战

一 和平与发展仍将是世界的主题

●案例：美国的“中国威胁论”

二 全球一体化和中国企业国际化困境

●案例：中国企业的“商标之痛”

三 中国是全球最大的潜在的资本引进市场之

●案例：龙象之争，21世纪中国和印度发展优势比较

四 劳动力低廉的优势正在逐渐丧失，产业结构调整刻不容缓

●案例：Nike公司制造基地的转移之路

五 信息革命与知识共享

●案例：迅猛发展的中国高新科技产业：互联网上的房地产-域名投资创造的奇迹

六 金融改革与中国的“新民族利权”

●案例：2005年中国金融改革大事记

七 区域发展与集群经济

●附：“十一五”规划中关于促进区域协调发展的部分

八 新农村建设

●案例：大学生村官

九 可持续发展与环境保护

●案例：循环经济引发的淘金潮

本章小结

第二章 新世纪中国经济发展急需的人才种类

一 国际商务人才

●案例：浙江义乌的种核效应

二 企业家型人才

●案例：中国企业家生存环境堪忧

三 金融人才

●案例：外资银行扩张引发的金融人才跳槽高峰

四 法律人才

●案例：“国际欠债”，谁来主持公道

五 科技人才

●案例：守得云开见月明——无锡尚德的成功之路

六 管理经营人才

●案例：从王安的失败看职业经理人的重要性

七 优秀党政人才

●案例：人民公仆牛玉儒的政治遗产

八 信息化人才

●案例：网络牛仔马云的阿里巴巴帝国

九 教育类人才

●案例：只有一个教师的山村小学

十 特殊群体人才

●案例：国际化进程中纺织IP人才体系的构建

第三章 新世纪中国经济发展对人才基本素质的要求

一 道德素质

二 法律素养

三 诚信意识

四 团队合作精神

五 良好的心理素质

六 健康的体魄

七 创新能力

八 良好的行为习惯

九 基本鹊科学素养和技能

十 人文关怀精神

本章小结

综合案例：中国花卉产业发展趋势探索与中国花卉产业人才需求分析

第二篇 中国古代人才战略经验借鉴

第一章 中国古代人才思想研究

一 周公吐哺，天下归心——古人对人才的重视

●案例：燕昭王筑台求贤

二 群策群力，集思广益——古人用人的大局观

三 中国古人用人原则

●案例：强项令的故事

四 古人用人的艺术

五 古人识别人才的技巧

六 古人选拔人才的方法

七 古代人才的考核方法

八 古代人才的激励方法

九 古代人才的培育

十 古代士人的品行节操

本章小结

第二章 历代名人用才之道

君王用人之道

一 周文王、周武王与周公的用人之道

二 “春秋五霸”用人之道

三 战国七雄用人之道

四 秦始皇用人之道

五 刘邦用人之道

六 三国群雄用人之道

七 唐太宗李世民用人之道

八 李自成用人的得和失

九 洪秀全用人的失败

将相用人之道

一 周公旦用人之道

二 管仲用人之道

三 曾国藩用人之道

本章小结

第三章 中国古代盛世人才兴盛与败世人才没落景象比较

一 从“贞观之治”到“开元盛世”——唐朝初期人才对唐朝兴盛的贡献

二 “康雍乾盛世”时期的人才

三 明末大乱

本章小结

第四章中国古代人才学研究者及其著作简介

一 春秋战国诸子百家在人才学方面的研究成果

二 司马迁与《史记》

三 刘劭与《人物志》

四 司马光的《资治通鉴》与《人才论》

五 罗贯中与《三国演义》

六 曾国藩的家书与《冰鉴》

本章小结

附：中国古代关于人才的经典名言荟萃

第三篇 新中国人才资源战略发展历史及成果

第一章 新中国人才资源战略发展历程及成果

一 革命时期（1921-1949年）

二 建设时期（1949-1992年）

三 改革时期（1992年至今）

四 中国人才资源现状

第二章 党的人才工作理论成果

一 新中国党的四代领导人人才思想介绍

二 新中国重要的人才思想形成与变迁之路

第三章 新中国人才学理论研究成果

一 概述

二 人才测评

三 人才生态学

四 人才成长

五 人才使用

六 人才能力建设

七 人才资源配置

八 人才懒励

九 人才权益的保障

本章小结

综合案例：提高人才素质，完善管理体制，创新干部教育培训模式

第四篇 新世纪中国人才资源战略发展探索

第一章 新世纪中国人才资源战略发展的目的和任务

一 概述

二 新世纪中国发展方向的历史定位分析

三 新世纪中国发展的几个特征及其对人才资源战略的影响

四 新世纪中国人才资源战略的三大任务

第二章 新世纪中国人才资源战略发展方向探索

一 概述

二 新世纪人才资源战略的组成部分

三 新世纪人才资源战略关注的重点

四 新世纪人才资源战略发展方向探索

结语：人才战略也需要“牌坊文化”

参考文献

后记