| 作 者: | 饶志静 |
| 出版社: | 法律出版社 |
| 丛编项: | |
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| 标 签: | 欧洲 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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引言
一、研究动机与目的
二、国内外研究现状综述
三、研究方法和章节安排
第一章 性别歧视基础理论分析
第一节 就业性别歧视的相关理论
一、性别歧视的定义
二、就业性别歧视理论
三、性别歧视表现形式
第二节 两性工作平等的基本理论
一、女性工作权
二、男女平等权
第二章 英国促进两性工作平等的立法概况
第一节 两性工作平等的立法背景
一、女权运动的兴起
二、国际社会的压力(欧盟)
第二节 两性工作平等的法律渊源
一、欧盟立法
二、国内立法
第三节 其他歧视种类的立法
一、残疾歧视立法
二、种族歧视立法
三、年龄歧视立法
四、宗教信仰歧视立法
第三章 英国关于两性工作平等制度的基础内容
第一节 歧视的种类
一、直接歧视
二、间接歧视
三、骚扰
四、使人受害的歧视
第二节 歧视的样态
一、婚姻歧视
二、怀孕歧视
三、性别转换歧视
四、性倾向歧视
第三节 就业歧视禁止的领域
一、雇佣领域的歧视禁止
二、其他领域内的歧视禁止
三、排除情形——雇主的合理抗辨理由
第四节 雇佣歧视规范的部门和组织
一、一般团体和部门
二、特定条款对特殊部门的规范
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