| 作 者： | 全联军 |
| 出版社： | 清华大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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伙人股权分配 1
一章 顶层设计：创业者要做股权架构高手 2
一节 股权架构不合理是创业失败的主要原因 2
二节 如何从根源上防止“兄弟式合伙，仇人式散伙” 7
三节 股权设计的五大问题 10
四节 股权设计考验的是老板的格局 12
二章 强强联合：合伙人的准入标准 16
一节 结婚机制：合伙人股权合作的进入机制 16
二节 股东就是能力的组合 19
三节 合伙人股权如何估值 22
四节 公司要有实际控制人 26
五节 如何设计内外部合伙人制度 31
六节 合伙人退出机制 35
三章 股权设计：没有理想方案，只有折中方案 38
一节 创业公司为何要做股权设计？ 38
二节 早期股权配置容易跳进的四个坑 40
三节 公司股权比例的几条关键生命线 45
四节 明确创业团队的老大、老二和老三 48
一篇
五节早期股权设置不合理，会制约公司发展 50
四章风险防范：合伙人股权分配的注意事项 53
一节股权设计中的婚姻因素风险防范 53
二节股权代持的风险及规避 57
三节公司股权设计中的法律问题 61
四节公司股权设计中的税务问题 65
五节完善公司治理结构，规范化运作 68
内部股权激励 73
五章股权激励：让员工自动自发为公司卖命 74
一节授人以渔：打造公司发财机制 74
二节建立合伙人事业，让员工告别打工心态 78
三节股权激励：让员工自动自发为公司卖命 83
四节股权激励的前提与常见模式 85
五节经理人股权激励实操要点 88
六节骨干员工股权激励实操要点 91
七节全员分红的适用性分析 94
六章激励实操：股权激励的六定要略 97
一节定人：确定激励对象 97
二节定类：确定进行激励的股权类别 101
三节定价：确定获取代价和条件 104
四节定量：别给百分比，给股数 106
五节定条件：确定行权条件 108
六节定机制：确定退出机制 110
七章风险规避：防范股权激励可能导致的潜在风险 117
二篇
二节股权激励中的法律风险 122
三节股权激励涉税问题 127
四节签署股权激励协议，规避风险堵漏洞 131
三篇
股权融资 141
八章融资逻辑：投资人多投资占小股，创始人少投资占
大股 142
一节创业者融资的主要方式 142
二节天使投资 146
三节风险投资 151
四节股权众筹 154
五节股权融资的基本逻辑 159
九章融资实操：股权融资全流程 163
一节如何拟定商业计划书 163
二节如何对接投资人（VC） 169
三节了解VC 的投资倾向 174
四节投资人对创业公司的尽职调查 179
五节创业公司对投资人的反调查 183
六节股权退出的常见方式 187
十章融资风控：出让股权，死守公司控制权 191
一节股权融资是一把“双刃剑” 191
二节企业股权融资常见风险 194
三节慎用对赌协议 197
四节保护公司控制权的法律条款设计 201
四篇
IPO 上市 205
十一章公司上市：上市公司股权处置及股权激励 206
一节公司境内上市实操流程 206
二节公司上市后股权套现的问题 212
三节公司上市后对外股权投资的问题 215
