| 作 者： | 邹小玲 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | 中青年经济学家文库 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第1章 绪论
1.1 选题背景和研究问题
1.1.1 选题背景
1.1.2 主要研究问题
1.2 研究的目标、内容和意义
1.2.1 研究的目标和内容
1.2.2 研究的意义
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 研究的技术路线
1.4 研究的结构安排
第2章 相关理论及文献综述
2.1 可雇佣能力理论及相关研究
2.1.1 可雇佣能力的概念界定
2.1.2 可雇佣能力的构成模型
2.1.3 可雇佣能力的研究方法
2.2 职业生涯理论及相关研究
2.2.1 相关概念界定
2.2.2 职业生涯理论回顾
2.2.3 职业生涯理论的研究方法
2.3 可雇佣能力与职业成功的关系研究
第3章 可雇佣能力与职业成功的研究设计
3.1 研究工具
3.1.1 可雇佣能力构成维度及量表
3.1.2 职业成功评价标准及量表
3.2 研究过程及分析
3.2.1 可雇佣能力量表修正及指标体系构建
3.2.2 职业成功评价量表及指标体系构建
3.2.3 正式测试量表质量分析
3.3 调查结果的描述性统计分析
3.3.1 性别比例分布情况
3.3.2 年龄结构分布情况
3.3.3 学历结构分布情况
3.3.4 月收入分布情况
3.4 本章小结
第4章 职业发展视角的可雇佣能力研究
4.1 职业发展阶段的划分标准
4.1.1 雇员职业发展目标分析
4.1.2 职业发展阶段的重新界定
4.2 可雇佣能力动态变化模型构建
4.2.1 动态可雇佣能力的内涵界定
4.2.2 可雇佣能力的结构模型及假设
4.2.3 可雇佣能力变化趋势分析
4.3 可雇佣能力动态模型的拟合
……
第5章 无边界职业生涯倾向的职业成功研究
第6章 可雇佣能力与职业成功的关系研究
第7章 基于职业成功导向的可雇佣能力开发建议
第8章 结论和展望
附录1 可雇佣能力与职业成功的调查问卷（预试版）
附录2 可雇佣能力与职业成功的调查问卷（正式版）
参考文献
后记
