职场真话：我们要如何选择工作

目录

职场真话1　大多数人对工作有不切实际的期待\t5

工作就是“搬砖”？（不切实际的职业诉求，咨询师也无能为力）\t5

人不可能只适合一种职业\t7

优势明确、行动力强的人，咨询效果更好\t9

有些职业问题，可能只是心理问题\t10

对工作形成客观认知，就不会那么难受\t11

咨询做得越多，越发现“出厂设置”的复杂\t14

职场真话2 理想主义者，千万别把自我实现当作职业目标\t17

无法升职加薪，就无法自我实现吗？\t18

自我实现，不只有一种样本（工作开心+创造价值=自我实现）（别把自我实现想象成改变世界）\t20

越大的公司，“搬砖”属性越高，但也没什么不好\t21

百分之七八十的人进入公司，都会有这样那样的失望\t24

“出厂设置”，如何影响人的命运\t25

职场真话3 工作，只分两种，也有人能走出第三条路\t30

从爱好出发做职业选择，并不可靠（爱好特长和职业选择之间，不存在对应关系）\t30

有了足够丰富的职业经历，可能才能慢慢找到方向\t32

内驱力，决定了职场发展的上限\t34

2种工作，3类人，如何选择？（工作就分两种，你更适合哪一种？）（如何知道哪种工作更适合你？）\t37

职场真话4 太乖的人，不容易开心（想工作开心，薪酬不重要，自洽最重要）\t41

享受工作的人，要么积极，要么自我\t42

“工作狂”，不一定真正爱工作\t43

工作和生活界限模糊，不只是这个时代的问题\t46

关于“正经工作”的认知差，鸿沟有多大\t47

主流跑道太拥挤，别被裹挟着走上“体面”职业道路（“体面”的职业道路，真的是自己想要的吗？）\t51

“非主流”的职业选择，也可以有价值且快乐\t54

职场真话5 你不需要很聪明，怕的是太封闭\t56

有人适合宽跑道，有人适合窄跑道（别让职业发展被自己的优势限制住）\t57

视野开阔，职业发展也会顺利\t59

快速打开眼界，多见人，多阅读\t62

年轻人的职业选择，要特别警惕“被安排”（情怀和现实的选择，并非非此即彼）\t64

职场真话6 早点学会“站队”（身在职场，逃脱不了“站队”）\t67

职业发展，拼的不是够不够努力，是别人给不给你机会（职场人，不是智商越高越出色）\t67

有人的地方就有江湖，有利益就有立场（有人的地方就有江湖，不站队也难逃“被站队”）\t70

适度“站队”，不是虚伪，是为了更好的合作关系\t72

职场真话7 自由和安逸，只能二选一\t75

安逸的诱惑，也可能是无法解决的麻烦\t76

三四线城市工作，可腾挪的空间非常有限\t80

不能“既要又要还要”，最重要的是明白你最想要什么\t82

职场真话8 可能没有人想PUA①你\t86

业务快速发展期，员工更容易产生摩擦\t87

内部竞争压力下，可能有另一种人际关系的紧绷\t91

在人情味浓的慢时代，员工更容易把“批评”当教导\t92

管理者的情绪管理能力需要专项训练\t96

在职场中被伤害，可能是被别人的情绪“溅了一身水”\t97

真正动机层面的职场PUA，要特别警惕\t100

职场真话9 职场外面也没有“桃花源”（干不下去就辞职去做自由职业者？大概率不行！）（不是每个人都可以选自由职业）\t102

自由职业者的三种典型类型（不断拓展新业务的自由职业者，最有活力）（自由职业这条路，没有想象的那么好走）\t103

自由职业这条路没有想象的那么好走（自由职业者的自我修养）\t108

工作像围城：工作的时候想辞职，辞职之后想工作（gap year之后，是否有路可走？）\t111

工作提供的不只是报酬，还有与真实世界互动的机会（如果没有经济压力，可不可以不工作？）\t114

职场真话10 幸福感，未必通过工作获得（\t116

想要获得职业幸福，先理解幸福是什么\t117

越早了解自己的擅长与不擅长，越早跟自己和解\t121

别把注意力都放在短板上，但也别有限制性短板\t123

一定要找到持续正反馈的来源，至少要自我肯定\t124

职业很重要，但不是生活的全部（自我实现，未必要通过工作）\t125

职场真话11 会看人，才能办成事\t129

识人需要“强情境训练”\t129

测评工具可以作为参考，但人比测评工具复杂\t131

识人这项技能，越早掌握越自在\t134

识人识己，要到真实的世界里去碰撞\t139

快速识人（选人用人），有这些基本探测点\t140

人性复杂，做一个开放的观察者而非评判者\t142

职场真话12 打工人，也要懂公司、懂管理\t144

选公司，不只看大小\t145

如何识别能进入“职业发展快车道”的公司？\t147

公司文化和管理的差异，也要提前考量\t151

职场新人也该懂的“职场行为学”\t154

职场真话13 如果不想“躺平”，你该了解的“职场通用能力”\t158

优秀的职场人，需要拥有4类能力\t159

自我管理的核心是情绪管理\t161

自我管理，把选择权拿回自己手里\t163

人人都需要自我赋能\t164

有效决策，是可以训练的\t165

人际交往能力需要体感，只能在实战中训练\t168

管理者更多需要走出去\t172

附录一：职场生存工具包\t174