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第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源有关概念
一、人力资源基本概念
二、人力资源的数量和质量
三、人力资源开发和管理的概念和内容
四、人力资源管理的目标
五、人力资源管理的功能
第二节 战略性人力资源管理
一、企业的核心能力
二、人力资源是形成企业核心能力的重要源泉
i、战略性人力资源管理
第三节 人力资源管理发展简史
一、18世纪初以前的阶段--家坊式管理阶段
二、18世纪中叶～19世纪中叶--传统管理阶段
三、19世纪末～20世纪初--科学管理阶段
四、20世纪初～第二次世界大战前--行为科学阶段
五、第二次世界大战以后--系统管理阶段
六、人力资源管理在我国的产生与发展
七、人力资源管理发展历程的新观点
【本章 小结】
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【练习题】
【案例分析题】
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
一、工作分析的基本问题
二、工作分析的相关术语
三、工作分析的意义与作用
四、工作分析的内容
五、工作分析的程序
六、工作分析的方法
第二节 岗位设置
……
第十二章 跨文化人力资源管理
