组织经济学手册

作　者：	罗伯特·吉本斯约翰·罗伯茨费方域许永国蒋士成
出版社：	格致出版社
丛编项：	当代经济学系列丛书
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标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　罗伯特·吉本斯（Robert Gibbons），麻省理工学院斯隆管理学院杰出管理学教授，著有《应用博弈论》（Game Theory of Applied Economists， Princeton University Press）等。约翰·罗伯茨（John Roberts），斯坦福大学经济学、战略管理与国际商务John H. Scully讲席教授，著有《现代企业：基于绩效与增长的组织设计》（The Modern Firm： Organizational Design for Performance and Growth，Oxford University Press）等。

内容简介

即便是在最市场化的经济中，多数经济交易也并非发生在市场内，而是通过有管理的组织（尤其是商业企业）完成。组织经济学旨在理解此类组织的本质与运作，及其对经济绩效的影响。这本划时代的著作将组织经济学领域的领军者们召集到一起，第一次全方位地向读者们呈现了这一快速发展的新兴领域的**研究现状以及未来可能的走向。《组织经济学手册》综合考察了组织经济学的重要理论、证据以及采用的研究方法，充分展示了组织经济学宽泛的主题，包括个人和群体在组织中扮演的角色、组织的结构与流程、企业的边界、企业之间和企业内部的合同等，全方位地呈现了组织经济学的研究成果，突出了该领域内引领者们的学术贡献，统一和拓展了既有文献，并介绍了迄今为止所用的理论与经验研究方法，可谓一本集大成之作。作为组织经济学领域内举足轻重的参考书，《组织经济学手册》是探究这一方兴未艾的经济学领域的研究者和学生们的必读之作。2016年诺贝尔经济学奖得主Bengt Holmstrom评价这本书：这套治学严谨的权威手册展示了经济学逻辑在企业分析中的重要性。与此同时，它也证明有必要丰富传统的市场分析，更详细地研究企业和其他形式的非市场组织。本手册总结并大大推进地了组织经济学前沿的研究，将成为该领域未来研究不可缺少的指南。

图书目录

译者序

重新发现组织(代序)

引言

罗伯特·吉本斯

约翰·罗伯茨

第1部分基础

1组织中的互补性

埃里克·布伦乔尔森

保罗·米尔格罗姆

2组织中激励的经济理论

罗伯特·吉本斯

约翰·罗伯茨

3产权

伊利亚·西格尔

迈克尔·温斯顿

4交易成本经济学

史蒂文·泰迪里斯

奥利弗·E.威廉姆森

第2部分方法

5组织经济学中的诊断性论文

乔治·P.贝克尔

里卡德·吉尔

6实验组织经济学

科林·凯莫勒

罗伯托·韦伯

7内部人计量经济学

凯西·伊克尼沃斯基

凯瑟琳·肖

第3部分企业内部：个体和集体

8作为经济和社会关系的雇佣问题

詹姆斯·N.巴伦

戴维·M.克雷普斯

9组织内的权威

帕特里克·博尔顿

马赛厄斯·德瓦特里庞

10组织中的决策

罗伯特·吉本斯

尼克·马陶舍克

约翰·罗伯茨

11领导力与公司文化

本杰明·E.赫马林

12人事管理经济学

爱德华·P.拉泽尔

保罗·奥耶

13内部劳动力市场的理论与证据

迈克尔·瓦尔德曼

第4部分企业内部：结构与过程

14技术创新与组织结构

皮埃尔·阿祖莱

乔希·勒纳

15科层与劳动分工

路易斯·加利卡诺

蒂莫西·范·赞特

16内部资本市场

罗伯特·格特纳

戴维·沙尔芬斯坦

17经理们做什么？

罗伯特·吉本斯

丽贝卡·亨德森

18公司治理

本杰明·赫尔马林

19科层中的激励

迪利普·慕克吉

20战略与组织

约翰·罗伯茨加斯·赛隆纳

第5部分企业之间

21纵向一体化与市场结构

蒂莫西·F.布雷斯纳汉

乔纳森·D.莱文

22所有权与组织形式

亨利·汉斯曼

23法人间的合同

刘易斯·A.康豪瑟

W.本特利·麦克劳德

24企业间的合同

弗朗辛·拉方丹

玛格丽特·E.斯莱德

25关系型激励合同

詹姆斯·M.马尔科姆森

26杂交组织模式

克劳德·梅纳德

第6部分超越企业

27腐败

阿比吉特·班纳吉

瑞玛·汉娜

塞德希尔·穆来纳森

28委托、控制与公共官僚机构的研究

特里·M.莫