HR不懂《劳动合同法》就是坑公司：员工从入职到离职整体解决方案

第一篇 《劳动合同法》法律框架

第一章??劳动合同法——不可触碰的管理红线// 003

1.1　劳动合同法出台背景// 003

1.2　劳动关系的核心含义// 005

1.3　劳动关系的相关法律// 006

1.4　劳动关系的法律效力// 006

第二章??劳务实习派遣——典型特殊关系// 008

2.1　劳务关系// 008

2.2　实习关系// 010

2.3　劳务派遣// 011

2.4　非全日制// 015

第二篇 劳动合同订立

第三章??员工招聘——从根源回避录用随意性// 019

3.1　录用条件公示// 020

3.2　回避就业歧视// 022

3.3　入职背景调查// 024

3.4　外国人就业// 028

3.5　慎重发放Offer// 029

第四章??员工入职——如何签订劳动合同// 031

4.1　录用条件再次确认// 031

4.2　入职培训管理// 032

4.3　《员工手册》非常重要// 032

4.4　签订劳动合同// 034

4.5　集体合同管理// 042

第五章??试用期管理——正式员工与试用期员工的差异// 047

5.1　试用期员工特殊性// 048

5.2　试用期考核必要性// 049

5.3　试用期法定福利// 052

第六章??员工转正管理——避免转正审批的随意性// 054

6.1　转正审批流程// 054

6.2　转正通知发放// 058

第三篇 劳动合同履行和变更

第七章??劳动保护——企业的法定义务// 063

7.1　工伤管理// 063

7.2　职业病管理// 065

7.3　女职工特殊保护// 068

7.4　劳动安全保护// 070

第八章??调岗调薪——异动管理的把控// 072

8.1　调岗如何有效管理// 072

8.2　下调薪酬如何处理// 075

第九章??在职管理——点滴之处体现劳动关系// 081

9.1　绩效考核管理// 081

9.2　薪酬福利管理// 083

9.3　考勤制度管理// 085

9.4　员工休假管理// 091

9.5　加班管理艺术// 104

9.6　员工奖惩管理// 106

9.7　专项培训管理// 108

9.8　在职保密管理// 111

9.9　服务期的管理// 113

第十章??劳动合同变更——做到合法合情合理// 114

10.1　劳动合同关键条款// 114

10.2　合同变更管理原则// 116

10.3　合同变更管理流程// 117

第四篇 劳动合同的解除和终止

第十一章??劳动合同解除——好聚好散的管理智慧// 121

11.1　即时解除// 121

11.2　预告解除// 122

11.3　企业裁员// 124

11.4　违法解除// 125

第十二章??劳动合同转移、中止和终止——谨慎处理很重要// 128

12.1　劳动合同转移// 128

12.2　劳动合同中止// 131

12.3　劳动合同终止// 133

第十三章??离职与补偿——算清账非常重要// 136

13.1　离职流程管理// 136

13.2　离职形式// 141

13.3　离职与经济补偿// 142

13.4　竞业限制管理// 155

第五篇 劳动争议风险防范

第十四章??规章制度管理——没有规矩不成方圆// 161

14.1　规章制度范围// 161

14.2　规章制度内容// 162

14.3　规章制度发布// 165

14.4　规章制度效力// 170

14.5　规章制度培训// 171

第十五章??劳动合同管理——专业化体现管理价值// 172

15.1　规范劳动合同格式// 172

15.2　固定期限劳动合同// 181

15.3　无固定期限劳动合同// 182

15.4　事实劳动关系// 182

第十六章??劳动争议预防——防患于未然的管理之道// 185

16.1　增强法律意识// 185

16.2　规范管理制度// 186

16.3　加强内部培训// 186

16.4　学会换位思考// 187

16.5　掌握利益平衡// 187

第十七章??劳动争议解决——运用法律有效处理// 189

17.1　劳动争议调解// 189

17.2　劳动争议仲裁// 191

17.3　劳动争议诉讼// 200

第六篇 构建和谐劳动关系

第十八章??充分发扬民主——群策群力发挥集体智慧// 207

18.1　职工代表大会// 207

18.2　工会// 218

18.3　集体协商管理// 219

第十九章??构建和谐劳动关系——管理底线和智慧// 221

19.1　绝对不能触碰的法律底线// 221

19.2　争议友好协商的管理秘籍// 222

19.3　好聚好散而不是人走茶凉// 223

19.4　千万不要轻视雇主品牌// 224

19.5　和谐劳动关系从点滴做起// 228

附??录??中华人民共和国劳动合同法// 230