工作家庭文化对员工工作家庭增益的影响研究

前言

1 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究模型与研究内容

1.2.1 研究模型

1.2.2 研究内容

1.3 研究目标与结构安排

1.3.1 研究目标

1.3.2 结构安排

1.4 研究框架与技术路线

1.4.1 研究框架

1.4.2 技术路线

1.5 研究方法及创新点

1.5.1 研究方法

1.5.2 创新点

2 文献综述

2.1 工作-家庭文化相关研究回顾

2.1.1 工作-家庭文化的内涵

2.1.2 工作-家庭文化结果变量的研究

2.1.3 工作-家庭文化相关研究述评

2.2 工作家庭增益相关研究回顾

2.2.1 工作-家庭增益的内涵

2.2.2 工作-家庭增益的相关变量研究

2.2.3 工作-家庭增益相关研究述评

2.3 工作投入相关研究回顾

2.3.1 工作投入的概念

2.3.2 工作投入与工作家庭界面关系的相关研究

2.3.3 工作投入相关研究述评

2.4 自我效能感相关研究回顾

2.4.1 自我效能感的概念

2.4.2 自我效能感的相关研究

2.4.3 自我效能感相关研究述评

2.5 外相关研究总结

2.6 本章小结

3 相关量表在中国情景下的检验

3.1 工作-家庭文化量表在中国情景下的检验

3.1.1 已有工作-家庭文化量表

3.1.2 工作-家庭文化量表的验证性因子分析

3.2 工作-家庭增益量表在中国情景下的检验

3.2.1 已有工作-家庭增益量表

3.2.2 工作-家庭增益量表的验证性因子分析

3.3 工作投入量表在中国情景下的检验

3.3.1 已有工作投入量表

3.3.2 工作投入量表的验证性因子分析

3.4 自我效能感量表在中国情景下的检验

3.4.1 已有自我效能感量表

3.4.2 自我效能感量表的验证性因子分析

3.5 本章小结