CEO特质与企业竞争力

第一章 导论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

一、选题的现实意义

二、选题的理论意义

第三节 相关概念的界定

一、CEO概念的界定

二、CEO轮换概念的界定

第四节 可能的创新

第五节 研究框架与路径

第二章 CEO特质影响的理论模型与内生机理

第一节 不同理论视角下的分析

一、契约理论视角下的分析

二、委托代理理论视角下的分析

三、公司治理理论视角下的分析

第二节 基于声誉的可重复博弈模型

一、静态博弈模型

二、动态重复博弈工作轮换声誉模型

三、成本函数的进一步分析

第三节 CEO特质影响的综合理论模型

一、学习模型

二、学习能力

三、学习过程

四、学习结果CEO能力的形成

第四节 CEO特质影响机理分析

一、从业经验

二、CEO的教育、年龄与性别

三、公司特质的影响

四、外部情境对CEO特质发挥的影响

第三章 CEO特质与轮换效应

第一节 CEO特质变量的构建与描述

一、主要变量的定义及计算

二、描述性分析

第二节 研究设计

一、公司业绩的衡量

二、研究方法

第三节 实证结果与分析

一、描述性分析

二、回归分析

三、稳健性检验

第四节 CEO轮换的事后研究

一、谁是CEO

二、从二元离散模型的推导看谁是CEO

三、模型的构建

四、变量与数据

五、实证结果及分析

第五节 本章小结

第四章 CEO特质与轮换期股票市场反应

第一节 研究设计

一、CEO轮换财富效应的原因分析

二、数据选择

三、研究方法

第二节 实证结果与分析

一、描述统计

二、回归分析

三、财务业绩与财富效应

四、稳健性检验

五、企业轮换高管次数与财富效应

第三节 本章结论

第五章 CEO特质与公司长期绩效

第一节 CEO特质与公司竞争力

一、研究设计

二、公司价值与CEO特质的实证结果

三、公司竞争力与CEO特质的实证结果

第二节 CEO与企业的匹配

一、研究假设

二、样本选择与实证方法

三、计量模型

四、实证结果与分析

第三节 本章小结

第六章 结论与建议

第一节 研究结论

一、理论部分

二、实证部分

第二节 研究启示与政策建议

参考文献