上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

　　郑蕾，1982年出生，山东青岛人。于2011年6月获天津大学管理科学与工程专业博士学位，主要从事系统科学—管理决策方向的研究，参加了多项科研项目的申报与研究工作，包括国家自然科学基金项目、山东省社科规划项目以及青岛市“双百调研工程”课题、青岛市软科学课题，有多篇文章发表于《东岳论丛》《山东社会科学》《经济纵横》等期刊。

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象，分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业，研究了企业高管团队背景特征与激励机制，并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中，分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系，进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。本书结论如下：，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二，部分行业的激励机制不完善，需要采取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到同样的效果时，公司需要考虑的是成本化。