人力资源风险防控

第一章 概述

第一节 风险管理

第二节 人力资源风险概述

第三节 人力资源风险防控的主要内容

第二章 人力资源特性及风险成因

第一节 人力资源特性

第二节 人力资源风险成因理论

第三章 人力资源风险的管理

第一节 风险辨识

第二节 风险分析与评估

第三节 风险控制

第四章 人力资本投资与风险防控

第一节 人力资本投资及风险概述

第二节 人力资本投资风险的防控措施

第五章 人力资源规划与风险防控

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划风险产生的原因

第三节 人力资源规划风险防控措施

第六章 用工及劳动关系的风险防控

第一节 用工及劳动关系概述

第二节 防控劳动用工风险的措施

第七章 招聘风险防控

第一节 招聘风险概述

第二节 规避招聘风险的对策

第八章 劳动合同风险防控

第一节 劳动合同的基本要求

第二节 劳动合同风险类型

第三节 集体合同的风险

第四节 劳动合同变更的风险防范

第九章 薪酬风险防控

第一节 薪酬概述

第二节 薪酬风险的表现与识别

第三节 薪酬设计与风险防控

第四节 绩效薪酬与风险防控

第四节 薪酬公平性与风险防控

第十章 绩效考核与风险防控

第一节 绩效考核概述

第二节 绩效考核风险的表现与识别

第三节 绩效考核的风险防控

第十一章 人才培训与风险防控

第一节 人才培训概述

第二节 培训风险的识别

第三节 人才培训风险防控

第十二章 离职、辞职的风险防范

第一节 离职的类型

第二节 离职、辞职的风险与应对

第三节 离职事务管理风险防控

第十三章 劳资纠纷风险的防控

第一节 劳资争议的类型

第二节 证据管理与劳资纠纷风险防范

第三节 规章制度与劳资纠纷防范

参考文献