| 作 者： | 张琳琳 |
| 出版社： | 中国大百科全书出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一部分 前言
一、职业健康心理学的研究视域
二、职业健康心理学的功能启示
第二部分 职业心理健康的理论研究
一、职业健康心理学概述
二、工作倦怠研究概述
三、工作投人研究概述
第三部分 新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究
一、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的状况及特点
二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投人的关系
三、新生代企业员工工作一家庭冲突与工作倦怠、工作投人的关系
四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投人的关系
五、新生代企业员工工作倦怠与工作投人的环境共生模型
第四部分 群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究
一、过度教育对新生代企业员工工作投人的相对剥夺
二、情感传染对新生代企业员工工作投人的传递效应
三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型
第五部分 结论
索引
