人力资源管理学学科前沿研究报告

　　吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，人力资源研究中心主任。北京大学、清华大学人力资源管理MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾为国家电网、中国银行、中国移动、中石油、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。王默凡，2004年9月至2007年7月就读于首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系，2007年获管理学硕士、学位；2011年9月至今为首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系人力资源管理方向博士研究生。2006年9月至2007年9月经国家汉语国际标准推广领导小组办公室（国家汉办）选拔并派遣至韩国担任对外汉语志愿者教师；2007军9月至今为首都经济贸易大学国际学院汉语教师。

自彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念，经过半个多世纪的发展，现代人力资源管理理论取得了许多新的成果，有了长足的进展。人力资源管理理论的发展一方面表现为自身理论有纵深发展，另一方面表现为与其他学科交叉发展。这就出现了人力资源管理理论的“丛林”，即纵、横两个方向的同时发展将其理论提升到一个新的高度。《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告》体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，囊括了人力资源管理学科的代表性成果，为后人进行人力资源管理学术研究提供了坚实的基础。