| 作 者： | 国家卫生健康委员会基层卫生健康司,国家卫生健康委人事司,国家卫生健康委卫生发展研究中心 |
| 出版社： | 人民卫生出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一部分 省级层面综合施策
深化人事和薪酬分配制度改革 调动基层医务人员的积极性
江苏省 / 003
全面实施基层卫生综合改革三步走 有效发挥绩效激励作用
浙江省 / 007
深化改革 谋求突破 稳定和壮大基层卫生人才队伍
安徽省 / 012
综合施策 加强基层卫生人才队伍建设
湖南省 / 017
综合施策 谋求实效 推进基层卫生综合改革纵深发展
广东省 / 020
实施“一村一名大学生村医计划” 推动实现乡村医生学历能力双提升
吉林省 / 025
完善机制 强化保障 在乡村医生队伍建设上下功夫
重庆市 / 028
立足实际 抢抓机遇 推动大学生乡村医生队伍建设稳步发展
甘肃省 / 032
筑巢引凤添活力 聚才引智强基层 建强乡村医疗卫生人才队伍
新疆维吾尔自治区 / 036
第二部分 基层薪酬分配与激励机制
深化人事薪酬激励机制 为基层卫生快速发展“松绑”
江苏省南京市江北新区 / 043
以改革创新为驱动 激发人才队伍活力
江苏省连云港市连云区 / 048
改革薪酬制度 增强基层医疗卫生机构活力
浙江省金华市东阳市 / 051
基层卫生财政补偿机制改革 推动“按劳分配，优绩优酬”
浙江省嘉兴市海盐县 / 056
全面落实“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”政策
广东省肇庆市封开县 / 059
深化社区卫生服务中心“公益一类投入、公益二类管理”改革
广东省广州市越秀区 / 062
“公益一类财政保障、公益二类绩效管理” 激发基层活力
湖南省长沙市开福区 / 065
建机制 强监管 构建基层绩效管理新体系
湖南省长沙市宁乡市 / 069
创新薪酬制度 推动基层卫生改革
宁夏回族自治区银川市灵武市 / 074
第三部分 基层卫生人才培养与使用
构建“引才、留才、育才”三大平台 绘就基层卫生“人才画卷”
江苏省扬州市江都区 / 079
创新实施“三基”工程 壮大基层医疗卫生队伍
浙江省衢州市 / 084
“三破三解”全力打造全科医师“培、留、用”新模式
浙江省温州市苍南县 / 088
引才聚才 强能提质 全力打造“让金子发光”的人才环境
湖南省郴州市宜章县 / 093
建立、集成和创新“四项”机制 多维度构建基层卫生人才队伍
海南省东方市 / 097
坚持“三个三”路径 抓实卫生人才“县聘乡用”改革
重庆市渝北区 / 100
第四部分 县域医共体下人事薪酬制度创新
正向激励 数字赋能 深化医共体全员岗位管理和薪酬绩效改革
浙江省温州市平阳县 / 107
创新人事薪酬制度 赋能县域医共体高质量发展
浙江省湖州市德清县 / 110
突破编制壁垒 全面推动紧密型县域医共体建设
福建省三明市 / 114
优化人才“引育用留”全链条 扎实推进县域医共体人才队伍建设
安徽省淮北市濉溪县 / 117
第五部分 乡村医生队伍建设与待遇保障机制
实施“枣医靠”惠民暖心工程 全面提升村级医疗服务水平
山东省枣庄市 / 123
综合施策 促进村级卫生人才发展
山东省青岛市崂山区 / 126
完善乡村医生使用和激励机制 提升乡村医生服务能力
湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市 / 130
深化“四项改革” 稳定乡村医生队伍
湖南省张家界市桑植县 / 134
用活“县管乡聘村用”政策 推进乡村卫生服务一体化管理
广西壮族自治区百色市田东县 / 137
建立“五项机制” 调动乡村医生工作积极性
贵州省遵义市习水县 / 141
全面提高乡村医生待遇及保障 优化乡村医生队伍
云南省保山市腾冲市 / 145
