从事艺人统筹，挺好的

自 序 ................................................................................................................. 001

第一章 入门指南

第一节　艺人统筹是什么..................................................................................... 013

一、网上对艺人统筹的定义................................................................ 013

二、重新定位艺人统筹........................................................................ 014

三、艺人统筹工作的具体内容............................................................ 014

第二节　为什么需要艺人统筹............................................................................ 018

一、与艺人统筹相关的岗位设置........................................................ 018

二、艺人统筹的重要性和价值............................................................ 021

第三节　艺人统筹的专业门槛是什么................................................................ 023

一、专业不等于技能............................................................................ 024

二、专业和学历..................................................................................... 026

第四节　艺人统筹需要掌握哪些知识................................................................ 029

一、专业知识......................................................................................... 030

二、行业知识......................................................................................... 032

三、领域知识......................................................................................... 034

第五节　艺人统筹需要哪些能力........................................................................ 035

一、沟通能力......................................................................................... 035

二、共情能力......................................................................................... 037

三、钝感能力......................................................................................... 038

第六节　三种心态的人不适合做艺人统筹........................................................ 040

一、粉丝心态......................................................................................... 040

二、猎奇心态......................................................................................... 042

三、炫耀心态......................................................................................... 043

第七节　艺人统筹的应聘和渠道........................................................................ 045

第二章 实操流程

第一节　节目策划阶段的步骤............................................................................ 055

一、分析................................................................................................. 056

二、搜集................................................................................................. 056

三、策划................................................................................................. 058

第二节　艺人统筹工作的核心内容.................................................................... 059

一、向经纪人发出节目邀请................................................................ 060

二、约艺人本人沟通内容.................................................................... 063

第三节　做好信任的奠基石................................................................................. 065

一、艺人统筹要用法律的量尺做风险预判........................................ 066

二、综艺节目的艺人合同流程............................................................ 066

三、艺人统筹对合同的态度................................................................ 068

第四节　录制现场的核对心法............................................................................ 070

一、衣：艺人的服装、化妆、造型等................................................ 071

二、食：给艺人和团队准备的餐食、饮料等.................................... 072

三、住：艺人和团队的化妆间、休息室等........................................ 072

四、行：艺人的上台路线、后场位置等............................................ 073

第五节　从外行到内行的过程............................................................................ 074

一、觉察艺人的状态............................................................................ 075

二、觉察自己的身份............................................................................ 079

第六节　还原录制中真实的感受........................................................................ 080

一、反馈的时机..................................................................................... 081

二、反馈的三个步骤............................................................................ 083

三、细节的力量..................................................................................... 085

第七节　打造核心竞争力..................................................................................... 085

一、复盘是提升质量最简单有效的方法............................................ 086

二、如何进行有意识的复盘................................................................ 088

第三章 上手快速

第一节　刚入行，没有资源怎么办.................................................................... 095

一、艺人统筹需要累积哪些资源........................................................ 095

二、艺人统筹从哪里获取资源............................................................ 098

第二节　不懂提问，怎么走对方向.................................................................... 100

一、会提问是一种专业表现................................................................ 101

二、为什么要提问................................................................................. 103

三、怎样提问才专业............................................................................ 105

第三节　最容易起争执的沟通方式——文字沟通............................................ 107

一、为什么文字沟通容易出问题........................................................ 108

二、什么时候要停止文字沟通............................................................ 111

三、发生争执的时候，艺人统筹如何进行文字沟通........................ 113

第四节　谈不拢合作要不要放弃........................................................................ 115

一、经纪人没有明确表态怎么办........................................................ 115

二、创造机会，办法总比困难多........................................................ 117

三、谈不拢，艺人统筹还能做什么.................................................... 119

第五节　艺人档期多次变动，失去经纪人信任怎么办.................................... 121

一、合作为什么不能求........................................................................ 122

二、除了求还有哪些做法.................................................................... 123

三、相信办法总比问题多.................................................................... 126

第六节　不做“三不艺统”，一定不能说这些话.............................................. 126

一、轻易放弃的话................................................................................. 127

二、消极逃避的话................................................................................. 129

第四章 进阶心法

第一节　认知限制了能力和心态........................................................................ 135

一、什么是认知..................................................................................... 135

二、提升认知的方法............................................................................ 138

第二节　给对方台阶就是给自己机会................................................................ 140

一、 为什么合作需要台阶.................................................................... 142