| 作 者： | 理查德·亨德森 刘洪 韦慧民 |
| 出版社： | 北京师范大学出版社 |
| 丛编项： | 经典教科书系列 |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章 全球知识经济中的薪酬管理 1.1 全球经济下的资本与知识 1.2 薪酬与组织战略 1.3 知识技能要求、组织薪酬制度与员工收入 1.4 生活方式与薪酬 1.5 现代薪酬管理的发展趋势 第2章 报酬体系——薪酬体系与非薪酬体系的维度 2.1 报酬概念 2.2 薪酬体系 2.2.1 工资 2.2.2 津贴 2.2.3 奖金 2.2.4 股权 2.2.5 福利 2.3 薪酬体系的维度 2.3.1 工作与绩效工资 2.3.2 带薪休假 2.3.3 失业收入延续 2.3.4 残疾收入延续 2.3.5 ...
第5章 薪酬立法 第6章 职务分析 第7章 职务描述 第8章 职务评估 第9章 职务评估的关键方法 第10章 薪酬市场调查 第11章 设计薪酬体系的基础 第12章 团队报酬 第13章 绩效评价与绩效工资 第14章 薪酬激励 第15章 经理薪酬管理 第16章 国际薪酬管理 第17章 福利和社会保障 第18章 薪酬支付管理 参考文献 后记
