| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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章 经济学视野中的人力资本配置
节 人力资本的基本内涵
第二节 经济增长理论中的人力资本配置
第三节 本书研究重点和主要内容
第二章 中国人力资本配置现状及问题
节 人力资本配置的部门和行业偏向
第二节 人力资本配置的城乡和区域不均衡特征
第三节 影响人力资本配置的制度性因素
第四节 本章小结和展望
第三章 人力资本配置与内生经济增长
节 职业选择缘何重要？
第二节 基于职业选择的内生经济增长模型
第三节 模型均衡求解与数值分析
第四节 主要结论和政策启示
第四章 人力资本配置与创新驱动发展
节 问题的提出
第二节 研究脉络和理论框架
第三节 数据介绍与基本描述
第四节 人力资本配置与创新驱动发展的实证检验
第五节 主要结论和政策启示
第五章 智能替代与企业人力资本配置
节 智能替代与劳动力市场变革
第二节 智能替代引发的企业人力资源流动
第三节 企业人力资本配置状况的变化
第四节 企业人力资本配置变化的潜在影响
第五节 主要结论和政策启示
第六章 人力资本配置与企业技术创新
节 强化企业科技创新主体地位
第二节 企业人力资本结构配置合理度
第三节 企业人力资本配置如何影响技术创新？
第四节 主要结论和政策启示
第七章 人力资本配置与劳动就业质量
节 就业质量的基本内涵
第二节 人力资本如何影响就业质量？
第三节 人力资本错配如何影响就业质量？
第四节 主要结论和政策启示
第八章 人力资本供需缺口与提升路径
节 人力资本需求若干新特点
第二节 中国技能型人力资本供需缺IZl
第三节 高技能人才职业发展状况及问题
第四节 如何提升技能型人力资本？
第九章 百年未有之大变局下的 人力资本战略
节 百年未有之大变局与 人力资本竞争
第二节 移民的流动分布及构成状况
第三节 人才的流动分布和竞争态势
第四节 中国的出国留学和 人才引进
第五节 提高中国在 配置人力资本的能力
参考文献
