| 作 者： | 阿尔内·埃弗斯 尼尔·安德森 奥尔加·奥斯奎吉尔 李英武 |
| 出版社： | 世界图书出版公司 |
| 丛编项： | |
| 版权说明： | 本书为公共版权或经版权方授权，请支持正版图书 |
| 标 签： | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
导论 当前人事选拔实践与研究关系：各行其道 001
第一部分 人事选拔准备阶段
第一章 工作分析的现状及未来发展方向 021
第二章 与实践脱离的招聘研究 036
第三章 人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题 055
第四章 人事选拔中的伦理问题 076
第二部分 人事选拔预测因子的应用
第五章 选拔或招聘面试：核心过程及相关背景 095
第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用 109
第七章 人格测验在选拔中的应用 132
第八章 作为选拔效标的情绪因素 151
第九章 情境判断测验 167
第十章 评价中心：实践与研究进展 186
第三部分 人事选拔决策及其背景因素
第十一章 人事选拔决策 203
第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展 219
第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平性问题 229
第四部分 人事选拔中效标的测量
第十四章 人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测 247
第十五章 工作绩效：在人事选拔中的评估问题 264
第十六章 周边绩效的预测 280
第十七章 计算机测验和互联网 297
第十八章 个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景 311
第十九章 全球化组织中的领导选拔 325
第二十章 甄选驻外人员的过程模式 338
第二十一章 团队选拔 350
第二十二章 多水平选拔和预测：理论、方法和模型 364
参考文献 381
