| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第 一部分 绩效管理导论
第 一章 绩效与绩效考核
学习目标
引导案例
第 一节 绩效的含义
第二节 绩效考核的含义
第三节 绩效考核的应用现状及不足
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第二章 从绩效考核到绩效管理
学习目标
引导案例
第 一节 绩效管理思想的演变
第二节 绩效管理与绩效考核的比较
第三节 绩效管理的重要作用
【启发与思考】
【思考练习题】
【实务操作之模拟训练题 】
【实务操作之情景仿真题】
第二部分 绩效管理体系
第三章 绩效管理的基本流程
学习目标
引导案例
第 一节 绩效管理的基本流程
第二节 绩效管理系统中各环节的有效整合
第三节 信息技术在绩效管理中的应用
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第四章 绩效计划与指标体系构建
学习目标
引导案例
第 一节 绩效计划概述
第二节 绩效计划制定的流程
第三节 构建绩效指标体系
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第五章 绩效沟通与信息收集
学习目标
引导案例
第 一节 绩效沟通概述
第二节 绩效沟通的内容
第三节 绩效信息收集
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第六章 绩效评估
学习目标
引导案例
第 一节 绩效评估概述
第二节 绩效评估的内容
第三节 绩效评估主体选择
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第七章 绩效反馈
学习目标
引导案例
第 一节 绩效反馈概述
第二节 绩效反馈面谈
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第八章 绩效评估结果应用
学习目标
引导案例
第 一节 绩效评估结果与绩效改进
第二节 绩效评估结果与人力资源规划
第三节 绩效评估结果与薪酬管理
第四节 绩效评估结果与招聘管理
第五节 绩效评估结果与员工培训
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第二第三部分 绩效评估方法及应用
第九章 传统的绩效评估方法
学习目标
引导案例
第 一节 关键事件法及应用
第二节 量表法及应用
第三节 比较法及应用
第四节 360度反馈法及应用
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第十章 现代的绩效评估方法
学习目标
引导案例
第 一节 关键绩效指标法及应用
第二节 目标管理法及应用
第三节 平衡计分卡法及应用
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
第十一章 绩效评估方法的新趋势
学习目标
引导案例
第 一节 基于资质的绩效评估及应用
第二节 基于团队的绩效评估及应用
第三节 发展式绩效评估及应用
【启发与思考】
【思考练习题】
【模拟训练题】
【情景仿真题】
