三维资本对大学生就业的影响研究：基于人力资本、社会资本和心理资本视角

　　刘甲坤，管理学博士，山东青年政治学院讲师。毕业于韩国全北大学人力资源管理专业。担任中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省高等教育人才研究会青年人才专业委员会理事。研究方向为组织行为、人力资源管理、劳动关系。发表高水平论文5篇，出版专著1部，获得软件著作权2项。主持教育部产学合作协同育人项目2项。万利，管理学博士，副教授，首都经济贸易大学应用经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长。毕业于韩国全北大学人力资源管理与组织行为专业。担任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省行为科学学会理事、山东省工人运动研究会常务理事。研究方向为过度劳动、组织生态环境与青年员工行为。发表高水平论文10余篇，出版学术专著2部。主持省级课题2项，参与***课题2项，获得国家实用新型专利2项。

高等教育质量成为全社会普遍关心的问题，就业结果及就业满意度既是衡量高等教育质量的重要指标，也对大学生就业产生重要影响。《三维资本对大学生就业的影响研究：基于人力资本、社会资本和心理资本视角》以山东省458位大学毕业生为样本数据，通过统计分析对数据进行了信度检验、效度检验、独立样本检验、相关分析和回归分析，得出结论：在大学生就业过程中，由人力资本、社会资本、心理资本构成的“三维资本”对就业结果以及就业满意度存在显著影响，其中以人力资本的影响非常显著。最后根据已有结论，有针对性地从政府、学校，特别是大学生个体层面提出合理化建议。