政府控制与高管更换（三友会计12）

　　丁友刚，男，1969年生，安徽省无为县人。1992年7月毕业于安徽机电学院（现更名为安徽工程大学）纺织工程系，获工学学士学位并留校担任辅导员；1999年7月毕业于暨南大学会计系，获管理学（会计学）硕士学位并留校从事教学与科研工作，其间，曾在香港理工大学中国会计与财务研究中心任研究助理（2000年3月—2001年12月），在美国university of Michigan—Ann Arbor做访问学者（2005年7月—2006年3月）；2010年7月毕业于暨南大学会计学系，获管理学（会计学）博士学位。迄今为止，在《会计研究》、《金融研究》、《金融研究报告（专报）》、《财政研究》、《审计研究》、《税务研究》等专业类学术期刊发表学术论文40余篇，主编或参编《中国企业重组案例》系列丛书和《管理会计》等专业教材10余部。主持广东省社科基金、财政部和广东省财政厅课题多项，参与了国家自然科学基金等多项国家级课题研究。研究论文曾多次获奖。2007年入选财政部全国领军（后备）人才（学术类）项目。目前的主要研究领域是企业管理控制、贷款会计与企业重组。

《政府控制与高管更换》以我国证券市场上2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换决策为例，考察在政府控制的情况下，高管更换决策的影响因素与经济后果，进而用来反映在部分私有化政策下，国有企业“政企分开”改革目标的落实情况。研究发现，在政府控制的内部劳动力市场上，不仅高管升迁激励与公司的经济业绩无关，而且，高管非升迁激励与公司经济业绩的负相关关系也只是在经济业绩比较低时才比较显著。其中，作为非经济因素的高管政治关系却在政府的高管更换决策中发挥了显著的权力自利作用。