| 作 者： | 奚国泉 |
| 出版社： | 上海财经大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言
章
人力资源诊断与决策概论
节
人力资源诊断与决策的概念
第二节
人力资源诊断与决策的理论研究
第三节
人力资源诊断与决策的基本方法与技术
第四节
人力资源诊断与决策的支持系统
第二章
人力资源诊断与决策流程与方法
节
人力资源诊断与决策的前期准备
第二节
人力资源诊断与决策的过程管理
第三节
人力资源诊断与决策的后期总结
第四节
人力资源诊断与决策的方法
第三章
人力资源诊断与决策的项目管理
节
人力资源诊断与决策项目管理的概念和特征
第二节
人力资源诊断与决策项目生命期管理
第三节
人力资源诊断与决策项目质量管理
第四节
人力资源诊断与决策项目的成本管理
第四章
人力资源战略诊断与决策
节
人力资源战略诊断与决策原理
第二节
人力资源战略实训
第三节
人力资源战略实验操作
第五章
组织与工作设计诊断与决策
节
组织与工作设计诊断与决策原理
第二节
组织与工作设计实训
第三节
组织与工作设计实验操作
第六章
人力资源流动管理诊断与决策
节
人力资源流动管理诊断与决策原理
第二节
人力资源流动管理实训
第三节
人力资源流动管理实验操作
第七章
人力资源培训与开发、诊断与决策
节
人力资源培训与开发、诊断与决策原理
第二节
人力资源培训与开发实训
第三节
人力资源培训与开发实验操作
第八章
人力资源绩效管理诊断与决策
节
人力资源绩效管理诊断与决策原理
第二节
人力资源绩效管理实训
第三节
人力资源绩效管理实验操作
第九章
人力资源薪酬福利管理诊断与决策
节
人力资源薪酬福利管理诊断与决策原理
第二节
人力资源薪酬福利管理实训
第三节
人力资源薪酬福利管理实验操作
第十章
企业文化诊断与决策
节
企业文化诊断与决策原理
第二节
企业文化实训
第三节
企业文化实验操作
参考文献
