永不后悔的跳槽法则

Part 1 是跳槽还是继续留在公司？

到底根据什么来判断？

第1 章 面对是否跳槽任何人都会迷茫

媒体塑造的跳槽神话.....................................................3

了解跳槽的实际情况就不会被跳槽神话所诱惑.......5

跳槽现象之普遍出人意料.............................................6

跳槽真的能涨工资吗？.................................................7

年龄层越小，工资上涨的概率越大的原因................9

跳槽？还是继续留在公司？

——各自的利弊之处....................................................10

跳槽不利于退职金、退休金的领取............................12

工龄过短，不能享受到人事制度上的优待................14

通过跳槽可以增加职业选择机会................................16

跳槽使未来充满更多的可能性....................................18

媒体所吹捧的跳槽神话过于肤浅................................19

不是不合群的人，那就是商业精英............................21

年轻人的跳槽失败模式具有一些共同特点................22

人才中介公司首先到处搜罗职位候选人....................23

人才中介公司种类繁多.................................................25

人才中介公司所公认的跳槽失败模式........................26

盲目找工作，

容易导致不切实际地追求“梦中的青鸟”................27

不能正确认识自己就容易造成盲目............................28

盲目跳槽可能导致无缘无故辞职................................30

职业生涯的王牌就是跳槽

——极其危险的想法....................................................32

对于轴心不明的求职者，职业顾问如此建议............33

第2 章 专家们不建议这些人跳槽

跳槽失败者对职业顾问如此说明................................38

失败模式1

没有相关经验，却想从事宣传、企划、市场这种看上

去很体面的工作.............................................................43

失败模式2

想跳槽去收入更高、环境更舒适的大企业................48

失败模式3

因为找不到理想的公司感到很痛苦............................52

失败模式4 只要有证书，市场价值就会提升........56

失败模式5 收集信息的渠道只有网络....................59

失败模式6 想法瞬息万变的原因.............................63

失败模式7 自我贬低，找工作的轴心太过狭隘....67

失败模式8 只要有机会自己能做得更好................70

失败模式Q&A...............................................................77

Part 2 跳槽市场

专家们教给我们的成功法则

第3 章 跳槽市场的专家们看重的是这些因素

为了辨别责他型，企业导入“行动力面试”方式...89

跳几次槽比较合适？.....................................................90

避免胡乱跳槽导致跳槽次数增加................................91

采用多轮面试的好处.....................................................93

仅仅依靠职业咨询是无法修正失败模式的................95

意识到自己陷入跳槽失败模式的人少之又少............96

咋一看很优秀，实际是已经陷入失败模式的人.......98

如何摆脱失败模式，重新获得专家们的认可？.......101

专家们不想教给跳槽者禁招.........................................102

伪装，最终损失最大的还是自己................................103

第4 章 让自已永不后悔的七大法则

成功法则1

已经尽了最大的努力，获得一种满足感....................108

成功法则2 广泛听取公司内外人的建议................113

成功法则3 重要的是掌握工作技巧而不是考证....119

成功法则4

进行与专业技能相关的技能之间的横向乘法运算...122

成功法则5

通过“转换舞台”，开拓人生更多的可能性............128

成功法则6 绝对不要说前公司的坏话....................135

成功法则7

跳槽前做好最坏的打算.................................................138

成功法则Q&A...............................................................141

天壤之别！成功法则与失败模式................................145

Part 3 不为人知的跳槽的真正风险

第5 章 在有名大企业，“本社人”与“外

来人员”之间有深深的隔阂

整个职场对自己能力的关注所带来的压力................156

因不懂公司方言，被下属瞧不起................................158

不懂公司方言，

不仅下属，全公司的人都会轻视自己........................159

跳槽者的自尊心未必是好事.........................................160

跳槽达人能做到不懂就问.............................................161

与原职员相比，

跳槽者要花几倍的努力请示工作................................162

只有获得老职员的认可，请示工作才能更顺利.......163

第6 章 事先很难把握跳槽到新兴企业?外

资企业的风险

在跳槽现象很普遍的企业存在的风险........................169

业绩与雇佣直接挂钩.....................................................171

跳槽者更容易把握新兴企业、

外资企业的组织文化是否适合自己............................173

从日企跳槽到外企的风险.............................................175

实现请示型与迅速决定型之间的完美转换很重要...177

第7 章 最初的半年，谁都无法取得出色的

成果

雇佣条件与实际条件不符的原因................................182

人才中介公司慎重确认雇佣条件的原因....................183

雇佣条件与实际条件不可能完全一致........................184

刚进公司时的条件，之后一定会变的........................186

经受不住半年的考验，就可能频繁跳槽....................187

度过半年艰苦期的

关键是要寻找公司内“导师”....................................188

终 章 无论跳槽还是留在目前的公司都是

了不起的决定

无法获得个人的成长是最糟糕的事............................193

不过度在乎雇佣，将自己的经验当作宝贵财富.......194

通过越境学习，从主动型那获取动力........................196

苦苦思索的过程本身具有很大的价值........................198

后记..................................................................................200

参考文献..........................................................................203

Part 1 是跳槽还是继续留在公司？

到底根据什么来判断？

第1 章 面对是否跳槽任何人都会迷茫

媒体塑造的跳槽神话.....................................................3

了解跳槽的实际情况就不会被跳槽神话所诱惑.......5

跳槽现象之普遍出人意料.............................................6

跳槽真的能涨工资吗？.................................................7

年龄层越小，工资上涨的概率越大的原因................9

跳槽？还是继续留在公司？

——各自的利弊之处....................................................10

跳槽不利于退职金、退休金的领取............................12

工龄过短，不能享受到人事制度上的优待................14

通过跳槽可以增加职业选择机会................................16

跳槽使未来充满更多的可能性....................................18

媒体所吹捧的跳槽神话过于肤浅................................19

不是不合群的人，那就是商业精英............................21

年轻人的跳槽失败模式具有一些共同特点................22

人才中介公司首先到处搜罗职位候选人....................23

人才中介公司种类繁多.................................................25

人才中介公司所公认的跳槽失败模式........................26

盲目找工作，

容易导致不切实际地追求“梦中的青鸟”................27

不能正确认识自己就容易造成盲目............................28

盲目跳槽可能导致无缘无故辞职................................30

职业生涯的王牌就是跳槽

——极其危险的想法....................................................32

对于轴心不明的求职者，职业顾问如此建议............33

第2 章 专家们不建议这些人跳槽

跳槽失败者对职业顾问如此说明................................38

失败模式1

没有相关经验，却想从事宣传、企划、市场这种看上

去很体面的工作.............................................................43

失败模式2

想跳槽去收入更高、环境更舒适的大企业................48

失败模式3

因为找不到理想的公司感到很痛苦............................52

失败模式4 只要有证书，市场价值就会提升........56

失败模式5 收集信息的渠道只有网络....................59

失败模式6 想法瞬息万变的原因.............................63

失败模式7 自我贬低，找工作的轴心太过狭隘....67

失败模式8 只要有机会自己能做得更好................70

失败模式Q&A...............................................................77

Part 2 跳槽市场

专家们教给我们的成功法则

第3 章 跳槽市场的专家们看重的是这些因素

为了辨别责他型，企业导入“行动力面试”方式...89

跳几次槽比较合适？.....................................................90

避免胡乱跳槽导致跳槽次数增加................................91

采用多轮面试的好处.....................................................93

仅仅依靠职业咨询是无法修正失败模式的................95

意识到自己陷入跳槽失败模式的人少之又少............96

咋一看很优秀，实际是已经陷入失败模式的人.......98

如何摆脱失败模式，重新获得专家们的认可？.......101

专家们不想教给跳槽者禁招.........................................102

伪装，最终损失最大的还是自己................................103

第4 章 让自已永不后悔的七大法则

成功法则1

已经尽了最大的努力，获得一种满足感....................108

成功法则2 广泛听取公司内外人的建议................113

成功法则3 重要的是掌握工作技巧而不是考证....119

成功法则4

进行与专业技能相关的技能之间的横向乘法运算...122

成功法则5

通过“转换舞台”，开拓人生更多的可能性............128

成功法则6 绝对不要说前公司的坏话....................135

成功法则7

跳槽前做好最坏的打算.................................................138

成功法则Q&A...............................................................141

天壤之别！成功法则与失败模式................................145

Part 3 不为人知的跳槽的真正风险

第5 章 在有名大企业，“本社人”与“外

来人员”之间有深深的隔阂

整个职场对自己能力的关注所带来的压力................156

因不懂公司方言，被下属瞧不起................................158

不懂公司方言，

不仅下属，全公司的人都会轻视自己........................159

跳槽者的自尊心未必是好事.........................................160

跳槽达人能做到不懂就问.............................................161

与原职员相比，

跳槽者要花几倍的努力请示工作................................162

只有获得老职员的认可，请示工作才能更顺利.......163

第6 章 事先很难把握跳槽到新兴企业?外

资企业的风险

在跳槽现象很普遍的企业存在的风险........................169

业绩与雇佣直接挂钩.....................................................171

跳槽者更容易把握新兴企业、

外资企业的组织文化是否适合自己............................173

从日企跳槽到外企的风险.............................................175

实现请示型与迅速决定型之间的完美转换很重要...177

第7 章 最初的半年，谁都无法取得出色的

成果

雇佣条件与实际条件不符的原因................................182

人才中介公司慎重确认雇佣条件的原因....................183

雇佣条件与实际条件不可能完全一致........................184

刚进公司时的条件，之后一定会变的........................186

经受不住半年的考验，就可能频繁跳槽....................187

度过半年艰苦期的

关键是要寻找公司内“导师”....................................188

终 章 无论跳槽还是留在目前的公司都是

了不起的决定

无法获得个人的成长是最糟糕的事............................193

不过度在乎雇佣，将自己的经验当作宝贵财富.......194

通过越境学习，从主动型那获取动力........................196

苦苦思索的过程本身具有很大的价值........................198

后记..................................................................................200

参考文献..........................................................................203