| 作 者： | 谢晶 |
| 出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 丛编项： | 中国人事科学研究院学术文库 |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 绪论
第一节 职称的概念
一 职务
二 称号
三 资格
第二节 职称制度的构成要素
一 体系结构
二 评审机制
三 结果的使用
第三节 我国职称制度的历史特征
一 以实行职务等级工资制为导向的技术职务任命制（新中国成立至60年代）
二 以学衔制探索为导向的技术职称评定制阶段（1978-1983年）
三 以职务管理为导向推行专业技术职务聘任制阶段（1986-1995年）
四 以完善人才评价机制为导向的“职务管理”和“资格管理”选择阶段（1995-2016年）
五 以人才分类评价机制改革为导向的深化职称制度改革阶段（2016年至今）
第二章 技术职务任命制
第一节 制度背景
一 新中国成立初期专业技术人员的特点
二 革命根据地的专业技术人才的管理制度
三 南京国民政府的专门职业及技术人员管理方式
四 苏联干部管理模式和制度的借鉴
第二节 职称的体系结构
……
