职业生涯管理（第4版）

第1章 职业生涯研究导论

1．1 不断变化的工作环境和职业生涯

1．2 职业生涯概念的定义

1．3 理解职业生涯管理的必要性

小结

作业

讨论题

案例

第2章 职业生涯的发展脉络和发展阶段

2．1 关于职业生涯的传统观念

2．2 现代人对职业生涯的看法：边界不定、内容多变的课题

2．3 社会对职业生涯的影响

2．4 职业生涯的发展过程或发展的阶段性

2．5 职业生涯的发展阶段

小结

作业

讨论题

案例

第3章 职业生涯管理模型

3．1 职业生涯管理模型概述

3．2 职业生涯管理过程的理论研究

3．3 职业生涯管理是一个持续的过程

3．4 有效职业生涯管理的指标

小结

作业

讨论题

案例

第4章 职业生涯管理模型的应用：职业测评指南

4．1 职业测评的类型

4。2 有效的自我测评技术

4．3 自我测评方法整合

4．4 组织资助的员工自我测评计划

4．5 非正式的自我测评

小结

作业

讨论题

案例

附录：同步练习1-4

第5章 职业生涯管理模型的应用：目标、战略和评价

5．1 职业生涯目标设定

5．2 因犹豫不决而无法确立职业生涯目标

5．3 确定职业生涯目标对组织及其员工的意义

5．4 制定职业生涯战略

5．5 职业生涯评价

5．6 职业生涯管理：正式与非正式行动兼顾

小结

作业

讨论题

案例

附录：同步练习5和6

第二篇 职业生涯发展阶段

第6章 职业和组织选择

6．1 职业选择

6．2 职业选择理论

6．3 有效选择职业的思路

6．4 选择组织：进入一家组织的过程

6．5 组织选择的理论

6．6 入门过程中的组织行为

6．7 人职过程中的个体行为

小结

作业

讨论题

案例

附录：同步练习7和8

第7章 职业生涯早期：立业和成就

7．1 立业期

7．2 组织在个人立业期里采取的行为

7．3 个人在立业期的行为

7．4 成就期

7．5 组织在个人成就期的行为

7．6 个人在成就期的行为

7．7 职业生涯早期：时机问题

小结

作业

讨论题

案例

第8章 中晚期的职业生涯：对有经验的雇员的职业挑战

8．1 职业生涯中期阶段

8．2 保持生产力的问题：提高、维持或是停滞不前

8．3 职业生涯中期阶段组织的措施

8．4 职业生涯中期阶段个人的作为

8．5 职业生涯晚期阶段

……

第三编 现代职业管理问题

第四编 工作组织中的职业生涯