| 作 者： | 郑雅君 |
| 出版社： | 经济科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 研究问题与研究意义
1．3 核心概念界定
1．4 研究内容与研究方法
1．5 研究创新与贡献
1．6 章节内容安排
第2章 文献回顾
2．1 基于并购的开放式创新的动因与后果
2．2 高管薪酬契约的影响因素
2．3 企业创新与高管薪酬激励机制
2．4 研究述评
第3章 理论基础与理论分析框架
3．1 理论基础
3．2 理论分析框架
第4章 基于并购的开放式创新对薪酬水平及薪酬业绩敏感性影响的研究
4．1 引言
4．2 理论分析与研究假设
4．3 实证研究设计
4．4 实证检验结果
4．5 稳健性检验
4．6 进一步检验
4．7 本章小结
第5章 基于并购的开放式创新对高管-员工垂直薪酬差距影响的研究
5．1 引言
5．2 理论分析与研究假设
5．3 实证研究设计
5．4 实证检验结果
5．5 稳健性检验
5．6 进一步检验
5．7 本章小结
第6章 基于并购的开放式创新对股权激励机制的影响的研究
6．1 引言
6．2 理论分析与研究假设
6．3 实证研究设计
6．4 实证检验结果
6．5 进一步检验
6．6 本章小结
第7章 研究结论与政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
7．3 研究展望
参考文献
后记
