| 作 者: | 潘平 |
| 出版社: | 中国法制出版社 |
| 丛编项: | 老HRD手把手系列丛书 |
| 版权说明: | 本书为出版图书,暂不支持在线阅读,请支持正版图书 |
| 标 签: | 管理 人力资源/行政管理 一般管理学 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一章
全景视角看培训1.1从四个维度看培训需求1.2从培训结果看培训价值第二章
有效甄别培训需求2.1培训需求的来源2.2培训需求调查方法2.3实施培训需求调查2.4培训需求报告撰写2.5需求调研常见问题2.6老HRD的智慧分享第三章
培训计划制订3.1培训计划概述3.2培训计划编制管理3.3培训计划书的编制3.4老HRD的智慧分享第四章
培训的组织实施4.1培训准备4.2培训实施4.3学员积极性如何调动4.4老HRD的智慧分享第五章
培训效果评估5.1培训效果评估的模型5.2培训效果评估的方法5.3培训评估工具的开发5.4培训评估的实施流程5.5培训成本效益的分析5.6培训效果评估的难点5.7老HRD的智慧分享第六章
培训工作总结6.1培训总结的分类6.2培训总结的撰写方式6.3老HRD的智慧分享第七章
培训制度管理7.1培训管理制度设计7.2培训管理制度体系7.3培训管理制度建立7.4培训管理制度管理7.5老HRD的智慧分享