角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

角色资源跨界增益的实现路径与模型研究
作　者： 袁梦莎 刘小浪
出版社： 中国社会科学出版社
丛编项：
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标　签： 暂缺
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作者简介

　　袁梦莎，女，汉族，中共党员，西南财经大学管理学博士（硕博连读培养），西南科技大学经济管理学院工商管理系教师。致力于人力资源管理理论与实践、积极心理与行为研究，主要研究领域：工作-家庭界面研究、团队管理与员工创新行为研究等。目前，主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项（角色资源跨界增益的实现路径与模型研究，批准号：71702157，在研）。近5年在《财经科学》、《科研管理》、《心理科学》等核心期刊上发表多篇学术论文。

内容简介

如今传统性别角色逐渐模糊化，“男主外女主内”的传统观念开始发生转变，男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任，员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角，构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。

图书目录

第一章 绪论

一 研究背景

二 研究意义

三 研究内容与目标

四 研究思路

五 本书的章节内容概述

第二章 相关文献回顾与发展动态分析

一 工作—家庭增益的内涵与测量

二 工作—家庭增益的理论基础

三 工作—家庭增益的理论模型研究综述

四 工作—家庭增益的实证研究综述

五 本章小结

第三章 角色资源累积与动态循环的理论模型研究

一 特定角色领域资源累积与动态循环

二 跨角色领域资源累积与动态循环

三 角色资源累积与动态循环模型提出

四 本章小结

第四章 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究

一 角色资源跨界增益的逻辑主线

二 个体/角色边界特征对增益发生的限定影响

三 角色资源与边界特征匹配下的跨界增益

四 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出

五 本章小结

第五章 中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究

一 中国文化情境的差异性

二 质性研究方法与数据

三 范畴的提炼与模型构建

四 模型阐释与研究发现

五 结论与管理政策建议

六 本章小结

第六章 组织支持感跨界增益与扩散的实证研究

一 组织支持感跨界增益的理论与研究假设

二 组织支持感跨界增益的研究设计

三 组织支持感跨界增益的数据分析与结果

四 组织支持感跨界增益实证研究结论与展望

五 本章小结

第七章 家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究

一 家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设

二 家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计

三 家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果

四 家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望

五 本章小结

附录 半结构化访谈提纲

参考文献