战略过程:概念、情境与案例(原书第5版)

战略过程:概念、情境与案例(原书第5版)
作 者: 约瑟夫·兰佩尔 亨利·明茨伯格 耿帅 黎根红
出版社: 机械工业出版社
丛编项: 明茨伯格管理经典丛书
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标 签: 管理 战略管理
ISBN 出版时间 包装 开本 页数 字数
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作者简介

  约瑟夫·兰佩尔,约瑟夫·兰佩尔是伦敦城市大学卡斯商学院的战略教授。他于1990年获得麦吉尔大学的战略管理博士学位,并荣获加拿大行政科学协会zui佳论文奖。博士毕业后,兰佩尔教授在纽约大学斯特恩商学院任教7年。随后,他迁往英国,并在圣安德鲁斯大学和诺丁汉大学任职。兰佩尔教授发表或出版过的文章或著作超过50篇(本)。他还与亨利·明茨伯格、布鲁斯·阿尔斯特兰德合著了《战略历程》《战略回味》和《管理并非如你所想》3本专著。此外,他还与贾马尔·沙姆斯和特蕾莎·兰特合编了《文化行业:娱乐和媒体的战略视角》一书,与本森·霍尼格和伊斯雷尔·德罗里合编了《组织与创业才智手册》这本著作。亨利·明茨伯格,亨利·明茨伯格是加拿大蒙特利尔麦吉尔大学管理学院克雷霍恩讲座教授。他主要研究管理和组织问题,重点关注管理工作的性质、组织的形式以及战略形成的过程。他向执行经理人推广一系列管理硕士项目。他本人的教学活动主要是组织管理人员研讨会和指导博士生。他获得麻省理工学院斯隆管理学院的科学硕士和博士学位,还获得麦吉尔大学的机械工程学位,期间在加拿大国家铁路公司进行运营研究。他还荣获加拿大国家勋章和魁北克勋章,并获得过16所大学的荣誉学位。此外,他还担任过战略管理协会主席(1988~1991年),现任加拿大皇家学会院士(管理学院di一位)、美国管理学会会员和国际管理学会会员。2000年,他被美国管理学会授予“杰出学者”称号。詹姆斯·布赖恩·奎因,奎因教授是战略规划、技术变革管理、创业创新、服务行业智力和技术管理等领域的公认quan威专家。他曾荣获美国管理学会颁发的“杰出教育奖”和“年度图书奖”(《智能企业》一书)。苏曼特拉·戈沙尔,苏曼特拉·戈沙尔曾任伦敦商学院(LBS)的战略与国际管理教授。他还担任过海德拉巴德的印度商学院(ISB)的首任院长(LBS与ISB是合作伙伴),以及哈佛商学院监委会成员。他与克里斯托弗·巴特利特合著的《跨越边界的管理:跨国解决方案》一书被《金融时报》评为“zui有影响力的50本管理书籍”之一,已被翻译成9种语言。他与尼丁·诺利亚合写的《差异化网络:管理跨国企业价值创造》获得1997年乔治·特里图书奖。他与克里斯托弗·巴特利特合著的另一本著作《个性化公司》于1997年荣获伊戈尔·安索夫奖,并被译成7种语言。他的专著《管理根本变革》获得印度年度管理图书奖。苏曼特拉获得麻省理工学院管理学院和哈佛商学院的博士学位。他曾担...

内容简介

《战略过程:概念、情境与案例(原书第5版)》是明茨伯格的代表作,为战略首创了一种新的体系结构。明茨伯格提出的理论架构,是把战略过程看作制定与执行相互交织的过程,在这里,政治因素、组织文化、管理风格都对某个战略决策起到决定或限制的作用。本书的每一章都由两个部分组成:概念与情境。概念部分为我们在纷繁复杂的各种观点网络中描绘出一幅“战略过程”的奇妙图景。深入理解和把握这些概念,战略(制定、形成)过程中的方方面面、全景之美就会自然展现在我们的眼前。情境部分是将所有的概念组合运用在各种不同的情境下,以求适应。有五种情境:初创、成熟、专家、创新、多样化。毕竟,面对这些不同的情境,尽管都需要考虑各种概念,但是其组合方式需要做出相应的调整。情境部分实际上已从前面的概念部分朝实践迈出了一步。深刻理解明茨伯格剖析战略的概念、情境的高超智慧,深入分析、学习、体会,与理论部分相得益彰,一定会从中获取更富应用价值的启示,这才是一个真正完整的战略学习的过程。全书涵盖了当今政策与战略课程中zui重要的主题,有助于我们以开放的视角看待复杂的组织世界。

图书目录

作者简介

前言

致谢

第一部分 战略

第1章 战略概述 /1

阅读材料1.1 5P战略 /2

阅读材料1.2 变革战略 /10

阅读材料1.3 何谓战略 /19

阅读材料1.4 对战略形成过程的思考 /26

第2章 战略家 /36

阅读材料2.1 管理者的工作 /38

阅读材料2.2 艺术家、工匠与技术专家 /55

阅读材料2.3 优秀管理者不做政策决策 /63

阅读材料2.4 领导者的新任务:创建学习型组织 /69

阅读材料2.5 礼赞中层管理者 /81

第3章 战略制定 /86

阅读材料3.1 企业战略定义 /88

阅读材料3.2 评价业务战略 /96

阅读材料3.3 战略意图 /106

阅读材料3.4 战略规划的真正价值 /111

第4章 战略分析 /117

阅读材料4.1 竞争力量如何塑造战略 /119

阅读材料4.2 从企业内部寻找竞争优势 /128

阅读材料4.3 维系卓越业绩:承诺和能力 /132

阅读材料4.4 操纵竞争 /139

阅读材料4.5 通用战略 /143

阅读材料4.6 战略定位指南 /156

第5章 战略形成 /167

阅读材料5.1 好战略、坏战略 /169

阅读材料5.2 塑造战略 /175

阅读材料5.3 战略的决策制定观 /186

阅读材料5.4 本田效应 /190

第6章 战略变革 /201

阅读材料6.1 组织变革 /203

阅读材料6.2 聚合与剧变:管理组织演进的变速 /212

阅读材料6.3 逻辑渐进主义:对战略形成的管理 /220

阅读材料6.4 变革的节奏 /226

第二部分 力量

第7章 认知 /235

阅读材料7.1 战略即认知 /236

阅读材料7.2 企业在注意力经济中的战略和结构 /240

阅读材料7.3 客观性的危险 /245

阅读材料7.4 通过“全面观察”形成战略思维 /247

第8章 组织 /250

阅读材料8.1 组织的建构 /251

阅读材料8.2 战略与组织规划 /270

阅读材料8.3 设计新的组织形式 /279

第9章 技术 /287

阅读材料9.1 定制化定制 /288

阅读材料9.2 避开新兴技术的陷阱 /294

阅读材料9.3 重塑商业模式 /302

第10章 合作 /311

阅读材料10.1 合作性竞争 /312

阅读材料10.2 建立联盟的目的 /317

阅读材料10.3 通过合作创造知识 /323

第11章 全球化 /329

阅读材料11.1 跨国界管理:新的组织反应 /330

阅读材料11.2 国际化背景中的全球化战略 /338

阅读材料11.3 全球化与服务离岸外包 /348

阅读材料11.4 全球化战略的七个谜团 /356

第12章 价值观 /363

阅读材料12.1 新的价值观、道德观及战略伦理 /364

阅读材料12.2 管理中的领导力 /369

阅读材料12.3 管理新宣言 /373

第三部分 情境

第13章 管理初创企业 /383

阅读材料13.1 创业型组织 /386

阅读材料13.2 新兴行业中的竞争战略 /396

阅读材料13.3 创业者如何制定有效战略 /400

第14章 管理成熟企业 /409

阅读材料14.1 机械型组织 /411

阅读材料14.2 成本动态:规模和经验效应 /428

阅读材料14.3 科层制的创新 /435

阅读材料14.4 如何开展企业创业 /441

第15章 管理专家 /447

阅读材料15.1 专业型组织 /448

阅读材料15.2 管理智力 /461

阅读材料15.3 平衡专业性服务企业 /469

阅读材料15.4 隐性领导力:专业人员管理指南 /478

第16章 管理创新 /484

阅读材料16.1 创新型组织 /486

阅读材料16.2 管理白色空间 /502

阅读材料16.3 开放式创新时代的战略 /507

阅读材料16.4 项目制企业的核心能力 /515

第17章 管理多元化 /523

阅读材料17.1 多元化组织 /524

阅读材料17.2 管理东西方大型企业集团 /537

阅读材料17.3 从竞争优势到公司战略 /543

第18章 管理变革 /554

阅读材料18.1 超越架构 /555

阅读材料18.2 组织适应性 /563

阅读材料18.3 战略创新和价值追求 /566

阅读材料18.4 没有战略我们如何走向数字化 /571

阅读材料18.5 沉静管理 /576

阅读材料18.6 有效管理 /581

参考文献 /592