薪酬契约安排与财务重述

作　者：	马晨李晨溪谷思琪
出版社：	中国财政经济出版社
丛编项：
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标　签：	暂缺

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　马晨，男，1983年9月出生。会计和审计领域青年学者，现任西北大学经济与管理学院副教授，博士生导师，西北大学青年学术英才入选者，经济管理学院会计系骨干成员，美国休斯顿大学鲍尔商学院和英国埃塞克斯大学商学院访问学者，陕西省审计学会理事，美国会计学会会员。主持国家自然科学基金、教育部人文社科项目、陕西省社会科学基金、陕西省自然科学基金等项目6项．参与国家自然科学基金、国家社会科学基金以及教育部人文社科基金等项目10余项。现已出版专著3部，在Journal of Accounting，Auditing ＆Finance，European Accounting Review等国外期刊，以及《会计研究》《南开管理评论》等国内期刊上发表研究论文近40篇。

内容简介

本书基于财务重述的两个阶段：会计错报的发生阶段与更正阶段，运用管理学、金融学等学科中的方法与理论，在分析薪酬契约安排、财务重述与薪酬业绩敏感性内在逻辑的基础上，构建了反映三者关系的概念模型。深入剖析了薪酬差距与会计错报的关系、CEO和CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响，以及财务重述后薪酬业绩敏感性的变化等问题。本书的研究结论丰富和扩展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬问题、管理层权利、财务重述等多个领域的理论成果，为合理设计薪酬制度以提升企业会计信息质量、完善我国上市公司治理、增强高管薪酬契约有效性提供了政策与建议。

图书目录

第1章绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 主要研究问题

1．4 研究内容、方法及框架

第2章薪酬差距、薪酬业绩敏感性对企业会计错报的影响研究

2．1 引言

2．2 文献回顾与研究假设

2．3 样本来源与方法设计

2．4 实证检验结果

2．5 小结

第3章 CEO与CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响研究

——基于CEO、CFO制衡的视角

3．1 引言

3．2 文献回顾与假设提出

3．3 研究设计

3．4 实证检验与结果分析

3．5 小结

第4章财务重述对薪酬业绩敏感性的影响研究

4．1 问题提出

4．2 文献回顾与假设提出

4．3 研究设计

4．4 实证结果

4．5 小结

第5章结果讨论

5．1 薪酬差距与会计错报的关系

5．2 CEO与CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响研究

5．3 财务重述对薪酬业绩敏感性的影响研究

5．4 研究结果的意义

第6章结论和展望

6．1 主要研究结论

6．2 政策建议

6．3 主要创新点

6．4 局限性和研究展望

参考文献