| 作 者： | 高晓宇 |
| 出版社： | 中国法制出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 核心人才基本概念
1 欢乐颂里的邱莹莹是核心人才吗?
2 欢乐颂里安迪如果离职，老谭会不会“疯”了?
3 既然结婚就别离婚
第二章 核心人才管理要点
1 文化管理，营造和谐的团队氛围
2 个性化的激励与培养策略
3 以人为本，知识共享
第三章 核心人才队伍建设
1 压力
2 选择
3 瓶颈
4 文化建设
5 人才引进系统建设
6 职业生涯规划
第四章 核心人才如何甄别
1 核心人才招聘团队组建
2 核心人才招聘方案制定
3 核心招聘职位描述技巧
第五章 核心人才测评手段
1 人员测评选拔原理
2 选拔标准体系设计
3 常用人才测评方法
第六章 人才特殊招聘渠道
1 网络招聘 简历数据搜索引擎
.2 现场招聘 人才储备广告效应
3 人才中介 主动寻找沟通纽带
4 媒体招聘 海量信息快速申请
5 内部推荐 求职捷径馅饼陷阱
6 猎头招聘 必不可少招聘渠道
第七章 招聘特殊面试技巧
1 标准面试 没有规矩不成方圆
2 压力面试 打破沙锅问询到底
3 放松面试 摆脱僵硬放松警惕
4 情景面试 目标设置眼神交流
第八章 核心人才“VIP”入职
1 现实骨感 企业文化贯穿其中
2 劳动合同 风险防范谨记在心
3 岗位认知 一对一实行导师制
4 关心员工 入职地图用心聆听
5 试用胜任 宁缺毋滥末尾淘汰
第九章 核心人才薪酬管理
1 核心人才薪酬结构设计
2 核心人才薪酬模式选择
第十章 核心人才绩效管理
1 核心人才绩效考核方式
2 绩效贡献与薪酬的匹配
第十一章 核心人才福利管理
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