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第1章 绪论
1.1 国内外研究现状评述及选题意义和价值
1.1.1 国外研究现状评述
1.1.2 国内研究现状评述
1.1.3 研究意义
1.2 研究的主要内容、基本思路和方法
1.2.1 主要内容及结论
1.2.2 基本思路和方法
1.3 主要创新之处
第2章 国有大型企业现代企业制度建设演进的脉络
2.1 国有企业改革的理论探索
2.1.1 放权让利论
2.1.2 现代企业制度理论
2.1.3 国有企业的公司治理
2.2 国有企业改革的实践创新
2.2.1 以放权让利为特征的扩大企业自主权的改革阶段
2.2.2 以两权分离为特征的转换经营机制的改革阶段
2.2.3 以建立现代企业制度和实施战略性改组为特征的改革阶段
小结
第3章 国有大型企业现代企业制度建设的主要成效
3.1 国有企业改革的宏观绩效
3.1.1 推进了市场经济体制的建立和完善
3.1.2 保证了经济发展的稳定运行
3.1.3 有效增加了中国经济总体的国际竞争力
3.2 国有企业改革的微观效果
3.2.1 相关研究文献综述
3.2.2 政府在国有企业改制方面的倾向性：“丑女先嫁”
3.2.3 改制前后国有企业绩效的变化
3.2.4 各类改制企业绩效变化的比较
3.2.5 总资产利润率和净资产利润率的logit分析
小结
第4章 国有大型企业现代企业制度建设的基本经验
4.1 采取了“允许试错”的基本方法论
4.1.1 在“试错”中不断推进各项改革思路和措施
……
第5章 国有大型企业现代企业制度建设的问题及发展趋势
第6章 国有大型企业投资主体的多元化
第7章 国有大型企业的领导制度
第8章 国有大型企业管理层的激励约束机制
第9章 国有大型企业的薪酬激励制度——以焦煤集团的薪酬激励为例
第10章 国有大型企业的整体上市
第11章 “国进民退”现象分析
