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第1章 研究小群体
群体定义
群体实体性
群体属性
群体属性与群体实体性
群体的功能
如何研究群体
定性个案研究法
调查法与相关设计
实验法
结 论
本书概览
本章摘要
练 习
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第2章 群体过程与社会影响
群体成员资格与社会化
调查与入场
社会化与维持
分歧与退出
群体发展
群体结构：地位与角色
社会影响
两个经典实验
多数派影响
反从众的群体极化
少数派影响
结 论
本章摘要
练 习
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第3章 理论构架
把群体看做多级（多水平）系统
群体绩效的理论构架
群体成员
群体任务
群体过程
群体输出
群体环境
结 论
本章摘要
练 习
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第4章 观众效应与联合行动效应
观众效应：社会助长与社会抑制
扎乔克之谜
扎乔克理论的问题
分心冲突理论
自我效能理论
回顾总结
联合行动效应：社会比较过程
社会比较信息分散注意力
社会比较信息与竞争
本章摘要
练 习
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第5章 动机与群体绩效：集体任务中的个体努力
群体中的动机丧失
林格曼效应
协作丧失与动机丧失之间的区别
社会惰化与评价
社会惰化与社会助长
搭便车与傻瓜效应
群体中的动机收益
社会补偿
科勒效应
整合：期望价值理论
本章摘要
练 习
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第6章 群体观点生成与创造力
头脑风暴群体的创意能力
创意能力损失的原因
动机丧失
协作丧失
认知激励与创意能力收益
群体创意能力的错觉
观点质量与观点选择
群体创造力
本章摘要
练 习
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第7章 群体决策
社会决策图式理论
理 论
主要研究结果
结 论
群体决策与信息
信息共享、隐藏资料和群体决策
对共享信息和非共享信息的评价以及共同知识效应
克服讨论偏差
结 论
群体思维
实验证据
回顾及总结
整 合
本章摘要
练 习
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第8章 群体问题解决与群体判断
群体问题解决
问题解决、社会决策图式和可论证性
集体归纳与过程收益
结 论
判断中的误差与偏见
本章摘要
练 习
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第9章 团队合作与领导
团队合作的基本问题
团队的类型
输入、中介与输出
团队多样性
多样性的类型
多样性的组合：断层线
多样性-绩效关系的缓和剂
相依性与团队心智模型
相依性的类型与团队绩效
相依性与团队心智模型
领导与团队绩效
领导作为输入：初始结构与关怀
领导作为输入：交易型与变革型领导
领导作为历程状态：历程领导和共享领导
本章摘要
练 习
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第10章 群体环境
群体开放系统
跨 界
成员资格变化
社会环境中的群体：群体间关系
建立积极的社会认同
自我分类，从众与极化
相依性，群体间的竞争与合作
群体间的接触、去范畴化和再范畴化
合并、本群体偏见、地位与认同
本章摘要
练 习
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第11章 群体和科技
运用同步媒体的群体的有效性
面对面沟通与通过电脑沟通
其他媒体
虚拟团队
虚拟团队的问题
本章摘要
练 习
延伸阅读
参考文献
译后记
