| 作 者： | 陈冰 |
| 出版社： | 经济管理出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章 导论
一、选题背景与问题的提出
(一)选题背景
(二)问题的提出
二、研究意义
(一)理论意义
(二)实践意义
三、相关概念界定
(一)战略联盟
(二)跨国战略联盟
(三)文化
四、研究思路与研究方法
(一)研究思路
(二)研究方法
五、研究内容与研究框架
(一)研究内容
(二)研究框架
六、本书创新点
第二章 理论基础与文献评述
一、跨国战略联盟相关研究
(一)跨国战略联盟的特征与分类
(二)跨国战略联盟研究的理论基础
(三)跨国战略联盟研究的热点问题
(四)文化差异对跨国战略联盟的影响
(五)战略联盟研究现状评价
二、跨文化管理相关研究
(一)文化的层次结构
(二)跨国战略联盟中文化差异的来源
(三)国家文化
(四)组织文化
(五)跨文化冲突的表现
(六)跨文化冲突的管理模式
(七)跨文化管理研究现状评价
第三章 理论框架与研究假设
一、跨国战略联盟文化影响研究思路
二、跨国战略联盟中的协作
(一)沟通
(二)承诺
(三)信任
三、跨国战略联盟的绩效评价
四、研究模型与研究假设的提出
(一)国家文化距离对联盟协作的影响
(二)联盟企业的组织文化与联盟协作
……
第四章 实证研究
第五章 跨国战略联盟典型案例研究
第六章 结论与启示
参考文献
附录一：跨国战略联盟文化因素调查问卷
附录二：A医疗电子股份有限公司访谈材料
后记
