办公室里的浮沉之道

第一章 能刚能柔方能成就大事——捭阖之术

任何事情无论小至极点，还是大致无穷，捭闔之术都可以应用。从小处入手处理问题时，不要光盯着事情的内部，要进入无限微妙的境界；从大处着眼处理问题时，不要仅仅注意事情的外部，要有辩证观点和全域眼光，进入无限广大的境界。

遇强示弱，遇弱示强

警惕优势变劣势

主动求变才能赢

“我准备好了吗？”

察言观色有技巧

第二章 在恰当的时机做恰当的事——反应之术

当你处于弱势地位的时候，不要为了所谓的荣誉而争斗，而要选择低头，选择认输。要根据具体情况，把握好分寸，做到“未见形圆以道之，既见形方以事之”。

运用反应术，分析形势，跳出冷门的局限，从“冷”处着手，就能作出正确的判断，挖到更大的宝藏。

见机行事是职场生存的保护伞

学会认输才会赢

机遇就在另一条思路上

语言引导的技术

第三章 让你在办公室里人见人爱——内揵之术

职场中，人人都希望出人头地，希望得到别人的肯定性评价。但是表现自我的同时，也不能不顾别人的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出高人一等的优越感，这无形之中是对他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理，乃至敌意也就不自觉地产生了。

所以，与同事相处，能做到“捷而内合”才是最高的境界。

刻意表现自己会带来敌意

领导都喜欢“服从”的下属

如何赢得上司的心

越权建议是职场大忌

第四章 如何化解“办公室危机”——抵巇之术

抵巇的基础是了解，是观察，是推理。事有始终，物有合离。世界的本质是运动的，变化的，发展的，所以在这些过程中必然产生蜮隙。运用“抵巇术”，应顺应事物的发展变化规律，着眼全域。

异性下属过于温柔怎么办

在危机发生之前解决它

不为错误找借口

如何打好“情感”牌

第五章 投其所欲的用人术——飞钳之术

第六章 职场中的应变之道——忤合之术

第七章 办公室里的心理学——揣之术

第八章 职场升迁的必备条件——摩之术

第九章 小心触碰办公室雷区——权之术

第十章 升职就这么简单——谋之术

第十一章 职场决策需谨慎——决之术

第十二章 如何管理下属——符言之术

第十三章 修炼职场达人的品格——本经阴符七术

第十四章 顺势而为的办公室智慧——持枢之术

第十五章 做一个恩威并济的领导——中经之术