| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言
第一章 领导力
领导者必备的特征
领导者与追随者
领导者的角色和责任
你能学会领导吗
领导力与你的全部有关
第二章 管理变革
抵制万岁
成功变革的必需元素
实时战略变革
第三章 学习型组织
个体和组织的学习
三种方法:如何诊断和治愈组织学习效率低下
第四章 团队合作创造高效能组织
下煤矿的启示
高效能的基本追求
高效能组织实例
实现向高效能的转变
团队发展的可预测阶段
团队成功的诀窍和技巧
第五章 追求市场领导地位
迈克尔·波特的出现
波士顿咨询集团的增长/份额矩阵
迈克尔·波特对矩阵的批判
迈克尔·波特的竞争战略:三个核心概念
波特的垮台
哈默尔和普拉哈拉德:为未来竞争
哈默尔和普拉哈拉德受挫
特雷西和沃西马的法则
特雷西和沃西马面临挑战
. 竞争的衰亡
如何改变商业游戏
第六章 管理和激励
格里尔波特:关于有价值的表现的闲暇观
信息——谁需要知道什么
激励
第七章 企业、工作和社会
彼得·德鲁克:后资本主义社会
汤姆·皮特斯和查尔斯·汉迪:“联合公司”
查尔斯·汉迪:“三叶草”公司
多样化组合的生活
权威专家简介