| 作 者: | 帕梅拉·沃克莱·莱尔德 |
| 出版社: | 法律出版社 |
| 丛编项: | |
| 版权说明: | 本书为公共版权或经版权方授权,请支持正版图书 |
| 标 签: | 大众法律知识读物 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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引言 工作中的人际交往成功?人脉才是王道!
第1章 聚拢资源走向成功
老故事,新说法
安德鲁·卡耐基的社会关系网
华尔街上严格的个人主义者
霍雷肖·阿尔杰:不再是严格的个人主义
非英雄式的升迁
第2章 建立组织整合人脉
进步的时代
组织劳工国家
“为了共同的进步”
社会资本之美
为社会资本储蓄
“在隔离之墙的背后”
社会资本的社交面
为娱乐和利益把关
沿着等级阶梯向下的组织活动
人际关系网服务:扶轮社
第3章 爬上阶梯确立地位
建立企业的等级阶梯
人事管理的复杂性
爬升者的策略
提拔人才的策略
在主观的阶梯上建造客观的等级
交际与等级阶梯
定势:社会资本的别名
第4章 营造关系网踏人缓冲带
交际重要吗?
人事部门:官僚机构的缓冲区
作为守门人的教育
行业与职业协会
作为过滤器的俱乐部
缓冲与借口
第5章 实现美国梦整合差异性
美国梦的不同视角
美国城市联盟
民权法案第七章
蓝色梯子和白色屏幕
公共部门的机会
企业阶梯上的傲慢与偏见
有所进步
第6章 少数派的商业之路
异类:麻烦制造者
女职员:一个特殊的问题
出售机会
想象平等
小群体、大理想
阶梯上的性别
社会资源的力量
超越排斥
第7章 拉一把的力量有多大
太阳公司妇女组织
什么是社会资源
顾问
人际关系网
玻璃天花板
耻辱倍增
隔离
社会筛选中的清渣孔
第8章 关系网是成功的唯一必要条件
整合女性关系网
整合少数人种的关系网
提供绿色通道给志向远大的新人
谁肯拉我一把
仍是局外人
成功新策略
员工要有社会关系
自助的社会圈子