公平视阈下社会保障制度的分层化问题研究

公平视阈下社会保障制度的分层化问题研究
作 者: 付舒
出版社: 中国社会科学出版社
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作者简介

  付舒(1985-),辽宁抚顺人。毕业于吉林大学社会保障专业,获博士学位。中国社会科学院博士后流动站、广州市社会科学院博士后工作站博士后。现任职于广州市社会科学院,中级社会工作师。主要从事社会保障政策、养老保障研究。已在《社会科学战线》《山东社会科学》《南通大学学报(社会科学版)》等期刊发表学术论文十余篇。先后参与国家社科基金青年项目,主持广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目、广东省残疾人事业理论与实践研究课题、珠海市哲学社科“十二五”规划课题、广州市社会科学院青年课题、吉林大学珠海学院立项课题等十余项。

内容简介

社会保障制度的公平性是社会文明程度的重要衡量标准,是提高人们获得感、安全感、满足感的重要保证。因此,从公平角度研究社会保障制度分层化的表征及其生成机制尤为重要。《公平视阈下社会保障制度的分层化问题研究》将社会保障制度分层化分为风险分散分层化、去商品化能力分层化、责任分担分层化、服务获得分层化等四个方面,从社会权利公平性、机会公平性、规则公平性等三个维度考察社会保障制度分层化的形成机制、固化机制以及操作化机制,揭示当前社会保障制度存在不公平现象的根源及其形成机理,为解决社会保障制度的不公平问题提出解决思路及实践路径。

图书目录

第一章 绪论

第一节 研究的现实背景与重要意义

一 研究的现实背景

二 研究的重要意义

第二节 相关文献研究

一 社会分层相关研究述评

二 社会保障制度公平性相关研究述评

三 相关文献研究简评

第三节 相关概念的界定

一 社会保障制度概念界定

二 社会分层与社会保障分层

三 平等、公平及正义

第四节 研究目标与研究方法

一 研究目标

二 研究方法

第五节 研究内容及研究框架

一 研究内容

二 研究框架

第六节 研究的创新与不足

一 研究的创新之处

二 研究的不足之处

第二章 公平相关理论解析与建构

第一节 当代西方社会公平理论基础分析

一 分配正义公平观:罗尔斯

二 持有正义观:诺奇克

三 资源平等正义观:德沃金

四 能力平等正义观:阿马蒂亚·森

第二节 对公平理论的简要解析与分析框架建构

一 社会公平理论评析

二 社会制度分析中的公平理论分析框架

第三章 我国社会保障制度分层化属性及表征

第一节 社会保障制度的分层化属性

一 逆社会分层:社会保障制度再分配属性的体现

二 双重固化:社会分层与社会保障制度分层的耦合

第二节 我国社会保障制度的分层化表征

一 覆盖范围:风险分散分层化

二 待遇水平:去商品化能力分层化

三 政府责任:责任分担分层化

四 社保服务:服务获得分层化

第三节 对我国社会保障制度的分层化后果评价

第四节 本章小结

第四章 社会权利公平性考察:社会保障制度分层化的生成机制

第一节 社会权利公平在社会保障制度中的正当性基础

一 基于对人道主义消极权利局限性的扩展

二 基于对劳动力去商品化需要的回应

三 基于公民权利内容扩展的现实要求

第二节 社会权利下社会保障制度分层化的生成机制分析

一 社会保障制度发展初期:弱势群体社会权利“贫困化”

二 社会保障制度发展期:各阶层社会权利“差序化”

三 社会保障制度成熟期:各阶层社会权利“平等化”

第三节 我国社会保障制度分层化中的社会权利因素分析

一 户籍与职业身份:农民及城市新贫困群体的社会保障权利“贫困化”

二 单位身份:城镇居民的社会保障权利“差序化”

三 行政身份:公务人员的社会保障“特权化”

第四节 实证分析:身份权利对社会保障分层化的影响

一 样本及数据说明

二 社会保险参保影响因素的回归分析

三 实证分析结果阐释

第五节 本章小结

第五章 机会公平性考察:社会保障制度分层化的“固化-流动”机制

第一节 机会公平在社会保障制度中的正当性基础

一 个体差异引致的分配差异缺乏公平性

二 基于消极社会权利引发福利危机的历史审查

三 基于机会平等的积极福利观念兴起的现实需要

第二节 机会公平下社会保障制度分层化的“固化-流动”机制分析

一 机会空间中的社会保障分层化图景

二 中层机会公平:底层群体可行能力提升

三 高层机会公平:各社会阶层间合理社会流动

第三节 我国社会保障制度分层化中的机会公平因素分析

一 中层机会不平等:城乡间公共资源分配失衡

二 高层机会不平等:个体间能力建设失衡

第四节 实证分析:社会保障制度对我国社会阶层流动的影响

一 样本及数据说明

二 社会保险对社会阶层流动影响的非参数卡方检验

第五节 本章小结

第六章 规则公平性考察:社会保障制度分层化的操作机制

第一节 外在福利规则对社会保障制度分层化的操作化机制分析

一 资格准入机制分析

二 资金筹集机制分析

三 投资运营机制分析

四 待遇给付机制分析

五 统筹管理机制分析

第二节 内在福利规则对社会保障制度分层化的操作化机制分析

一 共同体意识:内在福利规则发挥作用的基石

二 内在福利规则对社会保障制度分层化的作用分析

三 个体化:内在福利规则面临的挑战

第三节 本章小结

第七章 社会保障制度“去分层化”的路径选择

第一节 社会保障制度“去分层化”的目标设定及基本原则

一 目标设定

二 基本原则

第二节 社会保障制度“去分层化”的制度整合路径

一 社会保障制度“去分层化”的整合思路

二 社会保险“去分层化”的制度整合路径

三 社会救助“去分层化”的制度整合路径

四 社会福利“去分层化”的制度整合路径

五 社会保障制度“去分层化”的配套措施

第三节 本章小结

参考文献

后记