薪酬公平性对企业业绩影响研究

暂缺《薪酬公平性对企业业绩影响研究》作者简介

中国平安股份有限公司的CEO马明哲的年薪从2008年度的6616万元降到2011年的568万元。为什么波动幅度这么大？CEO的年薪应该设定在什么范围内比较公平？这是一个全球性的焦点问题，也是中国的经济发展正处于连续30年高速成长期后的调整期，更需要关注薪酬分配的公平性问题。然而，关于企业薪酬分配公平性的研究在中国尚处于起步阶段，在近几年（从2007年开始）企业薪酬分配问题已成为中国学者关注的热点课题。尤其是关注于如下几个问题：（1）薪酬分配公平理论如何拓展更能适合中国的经济环境？（2）如何度量薪酬分配的公平性？ （3）在中国现阶段的环境下，企业薪酬分配的公平度对企业业绩有何影响。覃予的专著《薪酬公平性对企业业绩影响研究》，基于公平理论和契约理论，采用分析研究法构建数理模型并提出研究命题，采用经验研究法用中国A股2005～2009年上市公司样本对研究命题进行检验研究。