| 作 者： | 贾生华 |
| 出版社： | 科学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 社会科学总论 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
总序
前言
第1章 绪论
1.1 家族企业代际传承研究的现实背景
1.2 家族企业代际传承研究面临的问题
1.3 家族企业代际传承研究的关键概念
1.4 本书的研究构思和章节安排
第2章 家族企业代际传承研究：已知与未知
2.1 家族企业代际传承研究的缘起
2.2 “事件观”主导的早期探索及其局限性
2.3 “过程观”引领下对代际传承的阶段化描述
2.4 代际传承结果的评价：从单维走向双维
2.5 代际传承关键成功因素的多层面识别
2.6 国内家族企业代际传承研究新进展
2.7 对本领域研究现状与不足的简要归纳
第3章 企业家默会知识转移：“传什么”的新思路
3.1 本章关键问题界说
3.2 默会知识的内涵及转移研究回顾
3.3 研究方法、样本及资料来源
3.4 企业家默会知识所需传承要素识别
3.5 企业家默会知识代际转移模式归纳
3.6 本章研究发现及讨论
附录1 关于家族企业代际传承要素的访谈提纲
附录2 关于家族企业代际传承要素的调查问卷
第4章 家庭结构的影响：传“内”还是传“外”
4.1 本章关键问题界说
4.2 相关研究文献回顾
4.3 研究对象与数据处理方法
4.4 家庭结构与传承方式的关系实证分析
4.5 本章研究发现及讨论
第5章 传承计划：成功传承的重要基石
5.1 本章关键问题界说
5.2 传承计划构成要素理论归纳
5.3 传承计划实施现状调查分析
5.4 传承计划影响因素实证研究
5.5 本章研究发现及讨论
附录 关于家族企业传承计划的调查问卷
第6章 企业家子女接班意愿：内部成功传承的根本前提
6.1 本章关键问题界说
6.2 影响企业家子女接班意愿的因素回顾
6.3 研究对象与数据处理方法选择
6.4 企业家子女接班意愿影响因素实证分析
6.5 本章研究发现及讨论
附录 关于企业家子女接班意愿的调查问卷
第7章 内部传承效果：家庭关系的影响机制
7.1 本章关键问题界说
7.2 相关研究文献回顾
7.3 实证模型与数据处理方法
7.4 家庭关系对传承效果作用机制的实证分析
7.5 本章研究发现及讨论
附录家庭关系与家族企业代际传承调查问卷
第8章 结论与展望
8.1 主要研究发现及讨论
8.2 本研究的学术与实践价值
8.3 对未来研究趋势的看法
主要参考文献
