| 作 者： | 贺小刚 |
| 出版社： | 上海财经大学出版社 |
| 丛编项： | 上海财经大学国际工商管理学院博士丛书 |
| 版权说明： | 本书为出版图书，暂不支持在线阅读，请支持正版图书 |
| 标 签： | 工商管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
前言
第一章 导论
第一节 研究的问题
第二节 研究目的
第三节 研究方法
第四节 篇章 结构
第二章 理论评述
第一节 资源观
第二节 动态能力理论
第三节 进化理论
第四节 战略管理理论中的企业家
第五节 战略管理理沦中的企业家能力与组织能力
第六节 我国的研究
第七节 小结
第三章 研究模型与假设
第一节 企业家能力及其测量维度
第二节 组织能力及其测量维度
第三节 企业家能力、组织能力与企业绩效关系模型及假设
第四章 企业家能力与组织能力：质的研究
第一节 研究方法
第二节 资料收集与初步整理
第三节 企业家能力与组织能力的聚类分析
第四节 书面案例研究引证分析
第五节 研究模型与假设的修正
第五章 测量工具及检验
第一节 完善测量工具的若干步骤
第二节 确定能力因子及相关测项
第三节 设计探测性问卷
第四节 初试问卷调查及检验
第六章 问卷调查与描述性统计分析
第一节 确定样本来源
第二节 资料收集
第三节 数据处理与样本特征分析
第四节 政策性建议及分析
第七章 假设检验
第一节 数据质量分析
第二节 能力、绩效比较分析
第三节 假设检验与结果分析
第四节 小结
第八章 结论与讨论
第一节 主要的研究结论及讨论
第二节 研究的创新、不足与未来拓展
附录
参考文献
后记
