会计师事务所合伙人利益协调机制研究

　　邓川，1973年生，四川达县人，博士，浙汀财经大学教授，会计学院副院长，浙江省“十三五”审计学特色专业负责人。中国会计学会财务成本分会常务理事，浙江省内部审计协会副会长，浙江省注册会计师协会内部治理指导委员会委员，中国会计学会高级会员。入选财政部全国会计学术类领军人才、浙江省新世纪151人才工程。主要研究方向为：审计理论与实务、内部控制研究。在《中国工业经济》《会计研究》《审计研究》等核心刊物发表论文40余篇，主持教育部课题、财政部课题、浙江省社会科学院课题、中国注册会计师协会课题等共计6项，出版专著5部，参与的研究成果获浙江省哲学社会科学优秀成果奖三等奖的共计3项。近期主要研究方向是会计师事务所内部治理、会计师事务所业务国际化等。

《会计师事务所合伙人利益协调机制研究/三友会计论丛（第16辑）》聚焦于会计师事务所合伙人两方面的利益协调问题：合伙人之间的利益（利润）分配，新合伙人加入和老合伙人的退出问题。会计师事务所属于典型的专业服务组织，因此《会计师事务所合伙人利益协调机制研究/三友会计论丛（第16辑）》在回顾国内外研究现状的基础上：一，阐述了专业服务公司理论、企业治理理论和薪酬激励理论，为更深入地审视会计师事务所的合伙人利益协调机制奠定基础。第二，从人力资本产权理论、人力资本生命周期、人力资本资产组合理论的角度出发，分析了事务所基于资历分配的合理性。同时，也从代理理论的角度，指出事务所合伙人之间的代理问题主要是由偷懒、抢夺和离职导致的，在一定程度上，事务所按边际贡献分配利益有利于降低代理成本。第三，详细阐述了按所有权比例分配利益、平均分配利益和基于业绩分配利益等方法，对四个有关事务所合伙人利益分配的案例进行了剖析和评价。第四，对事务所合伙人加入和退出时的利益协调问题进行了探讨，包括加入退出时的出资和返还，对合伙人退出时的期限效应的防范，退出时限制性条款的设定，对退休合伙人的补偿问题等。第五，我们调查分析了国内六家会计师事务所合伙人的利益分配方法、合伙人在加入和退出时投入资本金及资本返还等情况，并指出其存在的问题，提出了改进建议。